Bedrijfsgeheimen en het merkenrecht

Veel posten kunnen worden beschermd door het merkenrecht, voornamelijk van de onderneming logo, de naam, productnamen, en diverse sales-promotie slogans.

Het fundamentele beginsel van de wet is om consumenten te helpen een onderscheid te maken tussen producten. Handelsmerken zijn altijd geassocieerd met bepaalde producten. Een merk kan een naam, een combinatie van een naam met een merk, waarbij een speciale verpakking, of andere middelen die helpen de consument het product of de dienst te identificeren, zoals bepaald door de merkhouder. Handelsmerken zijn beschermd door de jurisprudentie, federale wetten, en staat en gemeentelijke wetten. Geen bescherming wordt meestal verleend aan een merk dat een fenomeen symboliseert of gewoon een beschrijving van het product. Het is onmogelijk, bijvoorbeeld voor merk het woord "televisie" als een beschrijving van een televisie. Handelsmerken zijn automatisch beschermd op grond van wordt gebruikt, maar kan ook worden geregistreerd. Bij gebruik van een handelsmerk, is het aanbevolen dat het symbool ® gebruikt worden als de naam is geregistreerd bij het Patent and Trademark Office, en het symbool ™ als het niet is geregistreerd.

Historisch, high-tech industrieën hebben geen toevlucht tot handelsrecht in belangrijke mate. Echter, in de afgelopen jaren heeft de sector veel aandacht besteed aan de ontwikkeling van merken, die vaak ten grondslag liggen aan verschillende juridische acties. Intel, bijvoorbeeld, is bekend voor de bevordering van haar statutaire naam die verschijnt op elke computer met daarin de door haar vervaardigde processoren ( 'Intel inside').

Wat wordt beschermd?

In principe alle informatie die niet behoeft te worden gepubliceerd of gedistribueerd aan personen die niet contractueel gebonden aan het geheim houden, kan worden beschermd als een commerciële geheim. Handel geheimen hoeven niet te worden opgenomen of gedocumenteerd schriftelijk. Die geheimen kunnen klantenlijsten, werkmethoden die de productie processen, productie en distributie van informatie te stroomlijnen, en informatie over R & D die wordt uitgevoerd door het bedrijf.

Hoofdelementen

Een handel geheim is elk instrument, informatie verwerken, of de formule die het bereiken van een concurrentievoordeel kan, zij het als tijdelijke als het kan. Ook informatie die in het publieke domein, maar waarvan het nut in een bepaald gebied onbekend is, kan worden beschouwd als een commercieel geheim.

De houder van een bedrijfsgeheim moet bewijzen dat hij of zij nam redelijke maatregelen om dergelijke geheime tegen openbaarmaking te beschermen. Hij of zij heeft om te wijzen op de procedures wordt beheerd door hem of haar om de informatie geheim te houden en aantonen dat hij of zij inderdaad gevolgd dergelijke procedures-bijvoorbeeld een procedure waarbij de klant-gerelateerde informatie wordt beschermd door middel van wachtwoorden en is alleen toegankelijk door de betrokken personen, of een procedure waarbij de gasten een bezoek aan de kantoren van de vennootschap niet zijn blootgesteld aan vertrouwelijke productieprocessen en te allen tijde begeleid.

Het is altijd raadzaam om potentiële klanten en investeerders (in het bijzonder strategische investeerders die zelf actief zijn in het veld is vereist) om een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen vóór openbaarmaking aan hen handelsgeheimen en patenten van het bedrijf. Uiteraard moet rekening worden gehouden met de waarschijnlijkheid dat een dergelijke overeenkomst zal worden ondertekend (veel beleggers zullen weigeren te ondertekenen die vertrouwelijkheid overeenkomsten), en het risico dat een argument over een dergelijke overeenkomst zal wolk de feitelijke transactie die wordt aangevraagd (een investering of aankoop van producten).

De bescherming van Trade Secrets

De bescherming van bedrijfsgeheimen is samengesteld uit vele elementen. Deze onderafdeling zal slechts enkele van de methoden die worden gebruikt door bedrijven om hun geheimen te beschermen. Het voorziet niet in een uitgebreide lijst, en specifieke procedures zijn altijd vereist voor elke onderneming.

Veel bedrijven hebben hun werknemers een geheimhoudingsverklaring ondertekenen overeenkomst waarvan de componenten zijn vergelijkbaar met die welke zijn opgenomen in de vertrouwelijkheid overeenkomsten met buitenstaanders. Een belangrijk element is bepaald dat werknemers geen bedrijfsgeheimen van de onderneming gebruik buiten hun taken in het bedrijf. Naast de overeenkomsten bevatten vaak bepalingen ter voorkoming van werknemers in dienst van de concurrenten voor een bepaalde periode na de beëindiging van hun dienstverband met het bedrijf.

Clausules van niet-concurrentie door de werknemers (in tegenstelling tot niet-concurrentiebedingen in de overeenkomsten tussen aandeelhouders, waaronder ondernemers) kunnen worden beschouwd als strijdig met het algemeen belang. Het concept is dat bepalingen in arbeidsovereenkomsten die de mededinging beperken onwettig zijn, tenzij ze zijn ontworpen om te beschermen "legitieme belangen" van de werkgever. Amerikaanse wet op dit punt verschilt meestal van de ene toestand naar de andere, en in staten zoals Californië, veel niet-concurrentiebedingen niet worden erkend als rechtmatig door de rechter.

Maar zelfs indien de beperking van de werkgelegenheid met concurrenten kan worden afgedaan door de rechter: het is belangrijk voor bedrijven om hun werknemers te ondertekenen overeenkomsten waarbij vertrouwelijke informatie die door hen in de loop van hun tewerkstelling, dat is een handelsnaam geheim van de onderneming, is eigendom van het bedrijf.

In de afgelopen jaren hebben bedrijven vaak voormalige werknemers aangeklaagd voor de openbaarmaking of het gebruik van bedrijfsgeheimen in nieuwe banen van de werknemers. Zo heeft de winkelketen Wal-Mart aangeklaagd Amazon, beweren dat een hooggeplaatste werknemer van Wal-Mart die werd aangeworven door Amazon op een logistiek systeem op te bouwen, gebruikt bedrijfsgeheimen die hij had opgedaan in zijn vorige functie bij Wal-Mart.

Veel bedrijven hebben procedures voor compartimentering van de informatie die zij delen met hun werknemers, indien het delen van dergelijke informatie met buitenstaanders wordt gezien als riskant. Er moet rekening worden gehouden dat veel fragmenten van informatie kan worden zinloos als afzonderlijk bekeken, maar kon worden waardevol wanneer samen te stellen. In deze context is industriële spionage heel gebruikelijk in de sector en sollicitatiegesprekken worden gebruikt om informatie te verzamelen over de concurrenten, zowel in het kader van de pogingen om werknemers aan te werven van concurrerende bedrijven en door het sturen van medewerkers interview met concurrenten om informatie te verkrijgen over deze concurrenten. Ook advertenties die werknemers kan op keer openbaart ontwikkeling van een bedrijf bedoelingen als geïntegreerd met andere informatie.

een artikel afkomstig van Henry G.