Aandelenoptieplannen

Het belang van de juiste structurering van het aandelenoptieplan binnen de algemene setup van medewerker en manager vergoeding kan niet worden overschat. Een toenemend aantal bedrijven toe te voegen verschillende onderdelen op het moment van de planning van de opties om de beste te realiseren doelstellingen van de organisatie. Het is belangrijk op te merken dat bijna elk element van de vergoeding bereikt door het structureren van opties kunnen ook worden gebouwd door een combinatie van een salaris en bonussen. Bij het vergelijken van compensatie plannen, moet men onderzoeken al hun onderdelen en de relaties tussen hen. Een eenvoudige illustratie, dat een bonus in contanten kan niet worden ingewisseld voor een vaste periode van tijd, maar is gebaseerd op veranderingen in de prijs van het aandeel is qua aard vergelijkbaar met opties. Deze vorm van compensatie is inderdaad bijnaam als 'fantoom voorraad. "

Goedkeuring van de optieregelingen-In de meeste gevallen worden de opties verdeeld op grond van een aandelenoptieplan (hoewel ze ook kunnen worden verspreid zonder een dergelijk plan). Een algemene optieregeling wordt meestal goedgekeurd door de Raad van Bestuur, en de managers zijn gemachtigd om te beslissen over een toewijzing van de opties aan de werknemers. In bepaalde gevallen, de CEO behoudt de bevoegdheid om specifieke voorwaarden stellen, zoals de wachtperiode van de opties en de uitoefenprijs.
Uitoefenprijs -- De opties zijn meestal toegewezen met een vaste uitoefenprijs die gelijk is aan of lager dan de prijs van het aandeel op het moment van de toewijzing van de werkgelegenheid contact ondertekening. Wanneer er verschillende soorten aandelen, opties kunnen worden toegekend met een uitoefenprijs die lager is dan de prijs van de aandelen in de laatste ronde investering, omdat de werknemers meestal zijn opties op aandelen die inferieur zijn aan aandelen van de beleggers van de punten toegekend kopen standpunt van de distributie op het moment van ontbinding van de vennootschap en hun stemrecht. Daarom is het logisch dat de prijs lager zal liggen dan de prijs van nieuwe aandelen toegewezen aan investeerders. Echter, in verschillende bedrijven, met name beursgenoteerd waren, is de uitoefenprijs van de opties aangepast aan een passende aandelenindex. Het doel is het creëren van een stimulans voor soortgelijke bedrijven op het gebied overtreffen. De keuze van de aandelen gebruikt als maatstaf voor de update is problematisch, en is meestal gemaakt door middel van compensatie van de onderneming commissie, met de hulp van externe adviseurs. In bepaalde plannen, is de uitoefenprijs bijgewerkt met de stijging van de prijs van het aandeel, terwijl anderen een vaste uitoefenprijs vastgesteld. Het is belangrijk te onthouden dat opties plannen waarvan de uitoefenprijs wordt voortdurend bijgewerkt zou kunnen irriteren de managers en de kans dat hun vertrek te verhogen tijdens lange periodes van underperformance, zoals de benchmark zelden wordt naar beneden aangepast.
Het aantal opties-Het is meestal gebruikelijk om een vast aantal opties voor elke periode van de dienst toe te wijzen. Als alternatief kan worden toegewezen opties gelijktijdig met de ondertekening van de oorspronkelijke opdracht, maar te berusten alleen na vooraf bepaalde perioden van de dienst. In de praktijk, indien de prijs van het aandeel stijgt, de werknemer de winst niet alleen uit de stijging van de prijs van de opties die werden toegekend en zijn verkregen, maar ook van de waarde van alle opties nog niet verworven.
Een ander plan is om gewoonterecht opties jaarlijks award op een bepaalde vooraf vastgestelde waarde. Bijvoorbeeld, elk kwartaal over een periode van vier jaar, zal een manager worden uitgegeven opties ter waarde van 100.000 dollar, met de waarde wordt ieder kwartaal afzonderlijk bepaald. Dus als de waarde van de onderneming stijgt in die tijd, zal het aantal toegekende opties te verlagen. Deze compensatie geeft uiteraard aanleiding tot het probleem dat, zolang hij of zij nog ontvangt opties, een manager die invloed kunnen uitoefenen op de marktpositie van de onderneming waarde kan hebben belangen die strijdig zijn met de belangen van het bedrijf. Aan de andere kant, deze plannen kan de onderneming te beperken van de kosten van de managers zij werven. Bovendien is deze methode stelt bedrijven in staat om periodiek de waarde van de opties die zij toekennen in overeenstemming met wat gebruikelijk is in de markt op dat moment.
Werknemer vertrek - Een werknemer die het bedrijf verlaat is gewoonlijk slechts recht op de mogelijkheden tot het moment van zijn of haar vertrek uit de onderneming verworven, hoewel hij of zij misschien recht op de toegekende opties uit te oefenen voor een paar maanden na het vertrek. Aandelenoptieplannen vaak zorgen voor een verval van rechten in het geval van een misdrijf, of, subsidiair, voor een recht op extra opties ook na beëindiging van de arbeidsverhouding.
Beperkingen op de uitoefening van opties-Wanneer een bedrijf publiekelijk wordt verhandeld, kunnen verschillende verordeningen van toepassing op optiehouders met betrekking tot de uitoefening van de opties. Dergelijke regelingen kunnen voortvloeien uit wetgeving van het land waar de aandelen zijn genoteerd of de vennootschap is ingeschreven, of van verschillende bestuurlijke besluiten ter beperking van de juridische blootstelling van de onderneming en haar managers. Bijvoorbeeld, veel bedrijven verbieden hun werknemers van de uitoefening van opties en het verkopen van aandelen op een andere tijd dan kort na de publicatie van de verklaringen van de onderneming, om eventuele beschuldigingen van handel met voorkennis te voorkomen door officieren.

een artikel afkomstig van George Tuckson