Employee Recruiting

Functieomschrijvingen en Requirements

Share

|

Veel standpunten natuurlijk de vraag aan bepaalde eisen met betrekking tot opleiding, ervaring en kwalificaties. Zo is het gebruikelijk voor CFO's (Chief Financial Officers) te worden aangemerkt in de boekhouding en financiën en meestal om een MBA te hebben. Echter, in veel gevallen, bedrijven bepalen voorwaarden die niet essentieel zijn voor de aard van de functie, maar zijn eerder het gevolg van normen. In de praktijk zijn veel bedrijven vinden dat relevante ervaring, als het gepaard gaat met diepgaande vakkennis, kan het de voorkeur om dit of een ander diploma in het desbetreffende gebied. In ieder geval is het gebruikelijk voor bedrijven om functieomschrijvingen die worden gebruikt om de juiste mensen te vinden voor te bereiden.

Uitgebreide en aanzienlijke ervaring is opgebouwd door te werken in de industrie, niet necesersarily in dezelfde positie aangewezen voor de werknemer. Een recruiter moet altijd nagaan hoe belangrijk is voor de blootstelling van de aspirant-werknemer aan de specifieke sector waarin de onderneming actief is, in vergelijking met zijn of haar aankoop van werkmethoden en leidinggevende ervaring. Bijvoorbeeld, veel consument-georiënteerde technologie bedrijven werven senior medewerkers van het institutionele stelsel van de niet-technologie gebaseerde producten, aangezien de consument, voor vele posities, de ervaringen van deze werknemers in hun vorige baan, alsmede de werkmethoden ze geleerd en ontwikkelde er de afgelopen jaren, kunnen wezenlijk de vestiging van een geordende management systeem-inclusief processen zoals marketing strategie en het onderzoek-in de nieuwe organisatie. Een voorbeeld van april 2001 is de aanwerving van de voormalige CEO van het mediabedrijf Universal Studios aan Yahoo beheren.

De persoonlijkheid en vaardigheden van de kandidaat zijn natuurlijk van materieel belang. Als de kandidaat wordt beschouwd voor een senior executive positie, is het belangrijk om zijn of haar besluitvorming en analytische vaardigheden, creativiteit in het oplossen van problemen te beoordelen, en persoonlijkheid. Leiding van een manager en interpersoonlijke communicatieve vaardigheden zijn onbetaalbaar vanuit de organisatie gezien. Uiteraard, de samenstelling van de nodige kwaliteiten van de ene positie naar de andere, en in vele posities, zijn leidinggevende vaardigheden minder essentieel.

Headhunter diensten zijn gespecialiseerd in het identificeren van vele persoonlijke kwaliteiten in om optimaal aan de werknemers af te stemmen op de juiste posities en bedrijven. Dergelijke bedrijven voeren hun eerste screening voornamelijk op basis van eerdere relevante leidinggevende ervaring (als de kandidaat wordt geacht voor een leidinggevende functie), en het bedrijf interviews de werknemer later.

Echter, los van de bijzondere kwaliteiten die nodig zijn voor elke positie, is de werknemer mate van motivatie van essentieel belang voor zijn of haar prestaties. Motivatie is samengesteld uit verschillende elementen, waarvan sommige afhankelijk zijn van vaste factoren, zoals het bedrag van de drive een werknemer heeft, en sommige zijn afhankelijk van specifieke factoren, zoals de mate van het belang van de werknemer heeft in de positie aangeboden om hem of haar of in het bedrijf.

Vinden en Screening Medewerkers

Er is een tekort aan kwalitatief hoogwaardige arbeidskrachten in de wereld van high-tech, en bedrijven daarom krachtig concurreren voor talentvolle werknemers. Bedrijven die gespecialiseerd zijn in werving zijn een veel voorkomend verschijnsel in de afgelopen decennia in de Verenigde Staten. De grote vraag naar hooggeschoolde werknemers, managers in het bijzonder, resulteerde in bepaalde gevallen, in headhunters die werven senior executives die niet alleen provisie gebaseerd op het jaarlijkse salaris van de aangeworven leidinggevenden, maar ook die opties op basis van de opties toegekend aan de werknemer worden aangeworven. De motivering hiervoor is de economische-opties deel uitmaken van de schadevergoeding en een bepaalde plaats van een salaris.

Daarnaast hebben veel organisaties bieden een financiële vergoeding aan werknemers die nieuwe werknemers aan te brengen in het bedrijf. Bedrijven vinden dat in veel gevallen is het mechanisme waarmee de werknemers van de onderneming te werven personeel, behalve dat economisch efficiënt, brengt het bedrijf meer verenigbaar werknemers in vergelijking met andere alternatieven (sinds de werknemers meer werven zijn zich bewust van de behoeften van de onderneming dan een externe lichaam). Daarnaast is de mate van loyaliteit van de werknemers aangeworven hoger, aangezien ze meestal worden gebracht aan het bedrijf door hun vrienden, die zijn het beste van het bedrijf voorstaat.

Een traditionele bron van werknemers advertenties in kranten. High tech advertenties zijn geworden een kanaal waarin bedrijven investeren een eerlijk deel van hun reclame-en werving budgetten. In het geval van prive-bedrijven, een hoge correlatie is gevonden tussen het aantal positieve melding gemaakt van een onderneming in de media (in een dergelijke context als kapitaal-raising, grote contracten, enzovoort) en het vermogen van de onderneming om werknemers aan te werven met betere vaardigheden en tegen lagere kosten, in vergelijking met andere bedrijven. Bovendien ondernemingen die worden ondersteund door gerenommeerde investeerders en worden geadviseerd door gerespecteerde adviseurs vinden het gemakkelijker om werknemers aan te werven. De redenen hiervoor zijn duidelijk het proces van de werknemer screening is twee-weg, en het is belangrijk voor medewerkers aan een organisatie die hen kan voorzien van stabiliteit en groei te kiezen.

Zodra geschikte kandidaten worden gevonden, begint het bedrijf voor een interview met hen. Uiteraard dient rang van de interviewer overeen met het belang van de positie. Het moet in gedachten worden gehouden dat medewerkers sterk worden beïnvloed door het niveau van het management zij zien, zoals weergegeven in sollicitatiegesprekken. Bovendien, verduidelijking van tevoren de mogelijke promotie nummers is zeer waardevol voor potentiële werknemers. Toch zijn beschrijvingen van mogelijke promotie tracks zelden opgenomen in de arbeidscontracten. Veel bedrijven vereisen de kandidaten (met name kandidaten ontbreekt rijke relevante ervaring) te ondergaan compatibiliteit verschillende tests, die kunnen bestaan uit psychologische en grafologisch tests.

---