Long Term Care Policy Werkblad Instructies


  Share  
|

Index ID is de identifier die u hebt toegewezen aan het beleid in de eerdere oefening.

Jaarpremie is het totale bedrag dat u betaalt voor het beleid in een jaar. Als u maandelijkse betalingen te maken, je maandelijkse premie vermenigvuldigen met 12, indien kwartaal, te vermenigvuldigen met 4, indien tweewekelijks, met 26.

Premium Level is een premie die niet de tijd veranderen.

Premievrijstelling is een beleid bepaling die garandeert dat de verzekering van kracht zal blijven zonder de betaling van de premies nadat u hebt vastgesteld dat je gehandicapt bent, zoals gedefinieerd door het beleid, en blijven gedurende de gehele looptijd van een handicap.

Verzekeraar's financial strength rating worden verkregen met een telefoon of het internet. U kunt een van de beoordelaars in daar, maar zorg ervoor dat u verkrijgen de rating voor de werkelijke bedrijf dat uw beleid onderschrijft.

Contact informatie voor de verzekeringsmaatschappij moet worden gevestigd op het beleid. Zo niet, bel uw agent en het verkrijgen voor uw administratie.

Contact informatie voor uw agent of groep affiliatesEventueel dient te worden opgeslagen met uw beleid. Zo niet, schrijf het naar beneden en slaan het met uw beleid.

Policy of identificatienummers: Het nummer dat wordt gebruikt door het bedrijf aan uw specifieke verzekeringsovereenkomst te identificeren aan de verzekeringsmaatschappij.

Identiteit en Geboorte datum (s) van de verzekerde (s): Naam alle verzekerden, en de lijst van hun geboortedata.

Noncancellable en hernieuwbare gewaarborgd: Onderzoek uw beleid om te zien of u het recht uw polis te verlengen ondanks gedane claims hebben, en cirkel ja / nee op het werkblad, ook te zien of u bescherming tegen opzegging hebben door de verzekeringsmaatschappij ondanks de gedane vorderingen, en cirkel ja / nee op de werkblad (die, door de manier, beschermt ook tegen premie verhoogt).

Nonforfeiture Voordelen: onderzoekt uw beleid om te zien of de vorm van een contante waarde is gestort tijdens de levensduur van het beleid, en als het beschikbaar is als u het beleid te geven. Als uw beleid deze waarden worden opgebouwd, heeft het een nonforfeiture voordeel. Circle ja / nee op het werkblad.

Adult Day Care Voordeel: Dit is een voordeel voor een speciale community-based Adult Day Care Center. Adult dagopvang biedt een gestructureerde, toezicht, sociale omgeving naar behoefte aan zorg te ondersteunen. De volwassen kinderdagverblijf moet worden state-licentie of gecertificeerd. Circle ja / nee op het werkblad.

Inflatie Voordeel: Dit is een voordeel dat zal uw verzekeringspolis te houden met stijgende kosten in de tijd. Controleer of u het beleid om te zien of het een jaarlijkse verhoging van de uitkeringen te houden met de toenemende langdurige zorg kosten (cirkel ja / geen) en, zo ja, noteren wat de jaarlijkse verhoging van het percentage is, en of het gekoppeld is aan een index (en, zo ja, welke index).

Dagelijks Home Care Voordelen: Dit zijn uitkeringen die worden verstrekt in uw huis, in tegenstelling tot een voorziening zoals een verpleeghuis. Let op de hoogte van de uitkeringen en of er eventuele beperkingen van de aard van de diensten waarop of omstandigheden waarin deze diensten zullen worden geleverd.

Thuiszorg Vereisen verblijf in het ziekenhuis Eerste: Opmerking (ja / nee) of uw beleid vereist als voorwaarde om in aanmerking te komen voor uitkeringen thuiszorg of u moet beginnen langdurig dienstverband bij ontslag uit een ziekenhuis of verpleeghuis. Dagelijks Nursing Home Voordelen: Let op het bedrag van de uitkeringen en of het beleid geen dekking omvatten (1) geschoolde zorg, (2) intermediaire zorg, (3) toezicht en verzorging, (4) beschut zorg, of (5) begeleid wonen.

Wachttijd: Let op of uw beleid heeft een wachttijd, en zo ja voor hoe lang.

Maximale Voordelen: Let op of uw beleid heeft een maximaal voordeel beperking voor een looptijd van de zorg; ook of er een maximale levensduur voordeel voor alle bestreken periodes van de zorg.

een artikel afkomstig van Martha P. Poszetti


Share  

© 2005-2010 E-articles.info All Rights Reserved - Terms and conditions