Uw Bepaal Business en Carrière Waarden

Het uitgangspunt van zakelijk succes voor zowel individuen en organisaties ligt in waarde verduidelijking. Prijs verduidelijking is een oefening die u in staat stelt te bepalen welke principes zijn belangrijk voor je en in welke volgorde. Vervolgens bouw je carrière op het fundament van deze waarden.

Mensen zijn gelukkigste en meest voldaan wanneer hun leven in overeenstemming zijn met hun hoogste waarden en hun diepste overtuigingen. Hoog presterende mensen zijn duidelijk over wat ze geloven en voor staan, en zij niet afwijken van deze waarden.

Ongelukkig zijn presteren mensen vaak vaag of verward over hun waarden, en zij regelmatig compromis hen. Je leeft van binnen naar buiten. De kern van je wezen is samengesteld uit uw diepste overtuigingen over wat goed is en goed in de menselijke conditie. Uw waarden bepalen uw emoties, uw motivatie en uw antwoorden op de wereld om je heen. Uw waarden bepalen de soort mensen die je wilt, liefde, zich aangetrokken voelen tot, en geniet van werken en leven met. Uw waarden bepalen de activiteiten die je het meest te genieten en wat voor soort werk je zal uitblinken op.

Je identificeert het sterkst met mensen waarvan de waarden in overeenstemming zijn met uw eigen. Je wordt verliefd op een persoon die dezelfde waarden die u te doen. U geniet van werken voor een bedrijf en met mensen die dezelfde waarden. Wanneer u uw waarden gehandhaafd in de wereld om je heen, voel je je gelukkig en tevreden. Wanneer uw waarden worden geschonden, voel je je boos en gefrustreerd. Stress en onvrede ontstaan wanneer u uw waarden compromis in een deel van je leven. De meeste relatie problemen draaien rond een conflict van waarden. Geluk in relaties is het resultaat van twee of meer mensen delen dezelfde waarden in dezelfde volgorde van belangrijkheid. U kunt oplossen meeste van uw problemen door een terugkeer naar de waarden die het meest belangrijk voor je.

Uw waarden zijn georganiseerd in een hiërarchie. U hebt de waarden die hoger zijn dan enkele en lager dan anderen. Je hebt een primaire waarde, een secundaire waarde, een tertiaire waarde, en zo verder.

U toont uw waarden in uw gedrag. Het is niet wat je zegt, maar wat je doet dat u en de wereld om je heen laat zien wat je werkelijk gelooft. Een persoon kan niet een ding aan de buitenkant en iemand anders aan de binnenkant.

U zult altijd opofferen een lagere-orde waarde ten gunste van een hogere orde waarde wanneer u gedwongen te kiezen tussen hen. Als je onder druk staan, blijkt dat je je ware karakter. Als je onder druk staan, kies je voor de waarde die liefste voor je is. Je laten zien wie je bent aan de binnenkant als je gedwongen om een keuze te maken aan de buitenkant. Bijvoorbeeld, twee mensen denken met dezelfde drie waarden. Deze waarden zijn familie, gezondheid, carrière en succes. Is echter om John van waarden verschillend van Jim's. John's primaire waarde is zijn familie. Na zijn familie zijn gezondheid, en na zijn gezondheid komt loopbaan succes. Jim komt heeft dezelfde drie waarden, maar in een andere volgorde. Jim waarden carrière succes eerste, familie tweede, derde en gezondheid. Is er een verschil tussen John en Jim? Is er een klein verschil of een groot verschil? Welke van de twee mensen zou je liever hebben als een vriend? Als je de twee mensen elkaar ontmoetten op een sociale gelegenheid, zou u kunnen vertellen welke persoon is die op basis van hun gesprek en gedrag?

Het antwoord is duidelijk. Keuze van een persoon van waarden bepaalt zijn of haar karakter en persoonlijkheid. In het algemeen bepaalt het zijn of haar prioriteiten en keuzes. Hij dicteert zijn of haar gesprek en belangen. Waarden van een persoon te bepalen wat hij of zij zal doen en niet zal doen. De volgorde van de waarden van een persoon is de kritische factor in het vormgeven van zijn of haar lot.

Waarden komen tot uiting in hoe mensen zich gedragen wanneer ze worden gedwongen om te kiezen. Iedereen kan uitdrukken hoog en nobele waarden wanneer er niets op het spel. Maar als er een prijs te betalen, een offer te maken, een discipline zich te houden aan, mensen onthullen hun ware zelf en hun ware geloof.

Taken die zowel dringende en belangrijke nemen de hoogste prioriteit. Bijvoorbeeld, een man die waarden zijn gezin boven zijn carrière zou kunnen kiezen om een familie diner missen als een zeer belangrijke vergadering komt, een vrouw die waarden haar carrière boven haar gezondheid zou kunnen nemen verlof om te gaan met een dringend medisch probleem. Hun waarden zijn niet veranderd, maar hun acties weerspiegelen zowel de urgentie en het belang van de gebeurtenissen in hun leven.

Je ontwikkelt je waarden vroeg in het leven als gevolg van de invloeden om je heen. Als u opgroeien met goede rolmodellen, ontwikkel je een leven verbeteren waarden die u helpen om een succesvol, gelukkig mens geworden. Als u opgroeien met geen rolmodellen of krijgen geen begeleiding in waarden, kunt u bereiken volwassenheid en hebben weinig of niets dat je gelooft in of voor staan.

Soms uw waarden genoemd worden uw organisatieprincipes. Dit zijn de normen die je gebruikt om je gedrag te beoordelen en het gedrag van anderen. Dit zijn de regels die u volgen wanneer u beslissingen. Als je duidelijk bent over je waarden en hun volgorde van prioriteit, vind je het veel gemakkelijker om beslissingen te nemen in de kritische momenten van je leven.

Een van mijn cliënten was een groot conglomeraat dat was het ontwikkelen van een telecommunicatie-divisie. Het eerste wat ze deden was tot enkele weken doorbrengen bespreken hun waarden en hun missie ontwikkelen voor deze nieuwe divisie. Zodra ze hadden hun waarden vastgesteld, dat zij zijn overeengekomen over de betekenis van die waarden en hoe die waarden zou worden gebruikt om het gedrag leiden.

Wanneer de managers of leidinggevenden van het bedrijf een vraag of een probleem hadden, namen ze een geplastificeerde kaart over hun waarden en besprak het probleem met de kaart in de hand. Ze vroegen elkaar: "Op basis van deze waarde, hoe moeten we omgaan met deze situatie?" Ze ging toen door hun waarden, met behulp van deze definities als basis voor de discussie en besluitvorming. Interessant genoeg is de onderneming begonnen met een idee en een aantal startkapitaal in een zeer concurrerende industrie en werd een groot commercieel succes. Het bedrijf blijft groeien en is zeer winstgevend. Iedereen in het bedrijf kent en leeft van de waarden. Iedereen die werkt in het bedrijf is blij, enthousiast en zeer gemotiveerd. Waarden het verschil maken.

Wat zijn je waarden? Wat geloof jij in? Wat doe je voor? Wat gaat u niet voor? Wat zijn je diepste overtuigingen en het organiseren van je principes? De nauwkeurigheid waarmee je antwoord op deze vragen zal grotendeels bepalen je geluk en je carrière succes.

Sommige waarden die u zou kunnen kiezen voor uw carrière kan integriteit, betrouwbaarheid, kwaliteit, topkwaliteit, hard werkenEn klantenservice. Controleer uw huidige gedrag om te bepalen hoe overeenstemming is met de waarden die u aanhangen. Bepaal hoe u zich in de toekomst ervoor te zorgen dat uw acties in overeenstemming zijn met de waarden die u beschouwen als de belangrijkste.

Selecteer een waarde die u voelt is belangrijker dan een andere waarde in uw werk leven. Make this your focal point voor uw gedrag en besluitvorming. Resolve in overeenstemming te zijn met deze waarde in alles wat je zegt of doet. Laat nooit een uitzondering. Laat deze waarde uw leidend licht zodat, jaar van nu, zullen de mensen praten nog steeds over u en deze waarde in dezelfde zin.

een artikel afkomstig van Kelly Huston