Hoe de Dysfunctionele werkplek te veranderen in een omgeving waar mensen echt willen werken

Share

|

We hebben er allemaal is geweest. Je loopt in een bank, restaurant, of op te slaan en ineens voelen, dat vage gevoel dat alles is niet goed. Het druppelt van de plafonds en het zit in plassen op de vloer. De medewerkers zijn in gedachten , niet in staat te beslissen of ze liever ergens anders of verblijf en doden elkaar zou zijn. En jij bent de gelukkige baden in alle gif kunnen pollepel omhoog.

 

Yeesh.

 

Ik hoop dat je de andere kant ervaren, ook. Je loopt in de deur en zijn gob sloeg door een gevoel van welzijn. Dit is niet alleen een plaats waar mensen werken, is het een plek die werkt. De werknemers willen zijn er en ze willen dat U er bij zijn. Je voelt je voorhoofd ontspannen, en de hoeken van uw mond hoofd ooit-zo-iets noorden. U wilt niet te verlaten.

 

Dus welke van deze werkt u in?

 

Nu, welke van deze omgevingen Denkt u dat uw werknemers eerder werk in?

Dus je bent me af of dat zes-headed, ketting-roken, winderig monster die is 'ondergedoken' in het aanbod kast is het Beest we het hier over.

 

Hier zijn 9 symptomen van een disfunctioneel Werkplek:

 

1. Mensen een ding zeggen en betekenen een ander

2. Mensen geven lippendienst aan nieuwe ideeën, alleen te onderbieden hen in prive

3. Verdediging

4. Saying je iets doen en dan doe het niet

5. Chaos

6. Afbuiging van de feedback en schuld

7. Mensen doen alsof ze "miste de memo op dat ene"

8 Weigering om te gaan met conflicten

9. Gossip en achterbakse

 

Wanneer u denken aan een disfunctionele organisatie, u misschien foto veel schreeuwen en gillen. Maar de loep nemen op deze lijst. Er is heel weinig dat te maken heeft met opgeheven stemmen, en de enige vermelding van "conflict" is het niet rechtstreeks met het.

 

U heeft conflicten op de werkvloer. De sleutel is om het adres in een gezonde en productieve manier. Schreeuwen tegen iemand is niet de beste manier om ongenoegen communiceren, maar het is een deurklink van een stuk beter dan fluisteren achter dat terug persoon, die komt ons in de verschrikkelijke, gek maken wereld van de passief-agressief.

 

Als ik maar een ding te benoemen uit de bovenstaande lijst als het meest destructieve symptoom van de disfunctionele werkplek, er is geen wedstrijd. Het is GOSSIP. Een werk vol fluisterde roddel is zo pijnlijk en gekmakende als een zoemende mug voor het slapengaan. Het is destructief voor de ziel van uw werkplek en de zielen van de mensen die nooit zich veilig voelen en altijd afvragen wie praat achter hun rug.

 

Als mensen roddelen over anderen, kan je net zo goed laten brengen honkbalknuppels en sloegen elkaar. Tenminste, dat zal genezen. Als een gelukkig en functionele werkplek is je doel, zijn er weinig productiever plaatsen om uw energie te steken dan de absolute eliminatie van roddel.

 

Hoe Einde Gossip & Maak een leuke werkomgeving waar mensen willen werken

 

Stap een is met die roddel herkennen is een poging tot communicatie-serieus verpest communicatie, zeker, maar de communicatie toch. U kunt niet mogelijk om het gedrag zonder dat er iets te vervangen, namelijk een goede en gezonde manier van communiceren.

 

Alle Jack hoefde te doen was om naar Tom en zeggen: 'Dude, als je te laat met die analyse, uiteindelijk heb ik op mijn knieën naar mijn baas, want dan mijn verslag is te laat. Beloof me dat je dat aan mij op tijd te krijgen vanaf nu. "Reasonable. Direct. Easy.

 

Als Jack kwam naar u door met roddelen, gewoon zeggen: 'Goh, het klinkt als je nodig hebt om te praten met Tom, zodat u rechtstreeks dit kan werken. " Schuim, spoelen en herhalen totdat de persoon wakker wordt!

 

Zodra u een nul-tolerantie-beleid vast te stellen voor het praten achter de rug van een ander persoon, geef uw medewerkers toestemming om conflicten het hoofd te pakken op, hardop, moedig en eerlijk. Maak een vertrouwen en open omgeving en kijk hoe de functioneringsproblemen van uw werkplek wegebben.

 

De volgende stap om Ending Werkplaats onregelmatigheden wordt: Bouw een gedeelde visie

Nu heb je herkende de symptomen en de diagnose van de ziekte. Tijd voor de genezing.

 

Meeste werkplek disfuncties bedrag aan werknemers schieten hun energie op elkaar omdat er niets anders te richten. Wat nodig is, is een enkele, gemeenschappelijke visie.

 

Iedereen wil een deel van iets groters dan zijzelf. Iedereen wil het gevoel productief en gelukkig zijn. Geef jezelf en je teamleden een duidelijk en positief beeld van waar je wilt gaan als een groep. De meeste van hen zullen springen op de kans om een deel van. Wanneer mensen af te stemmen rond een visioen van grote dienst, kleinzieligheid en disfunctioneel gedrag werkplek vallen weg en de mensen geworden wie ze moeten zijn om het te laten gebeuren.

 

Zal er nog steeds mensen die hardnekkig vasthouden aan hun disfunctioneren? Ik garandeer het. En voor het oog van de rest van je, voorzichtig maar stevig moedigen die mensen te vinden en volgen hun geluk elders.

 

Ben je klaar om te doen wat nodig is om de dysfuncties einde en een kan-cultuur te doen in uw werk?

 

Over de auteur:

Roxanne Emmerich staat bekend om haar vermogen om "ho-hum" transformeren werkplekken in massale resultaatgericht "Bring-it-on"-omgevingen. Om te ontdekken hoe je medewerkers kunnen motiveren, ontbranden hun passie en katapult prestaties naar een nieuw niveau, kijk op haar nieuwe boek - Thank God It's Monday. Nu kunt u een gratis voorproefje op: http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/

 

---