Wat heeft het sollicitatiegesprek vraag eigenlijk

Share

|

Dit artikel heeft betrekking op vele sollicitatiegesprek vragen en geeft algemene richtlijnen voor de wijze waarop het beste gaan over de beantwoording van de vragen. Dit is alleen bedoeld als een gids en elk interview is uniek en je moet elk antwoord op maat aan te passen.

Vertel me over jezelf?
Dit is een klassieke open vraag. Het is een kans voor u om uw kwalificaties, vaardigheden en achtergrond onthullen. Don't wafel - houd het op een of twee minuten en houd het meestal loopbaan en werk gericht.
Hoe zou u uw eigen persoonlijkheid? Adjectieven Wat zou u gebruiken om jezelf omschrijven?
Opnieuw betrekking je persoonlijkheid om de baan bij de hand, en de vaardigheden die je brengen naar de positie. Voorbeelden hiervan zijn - hard, eerlijk en beleefd. Expand waarom deze kwaliteiten van belang zijn voor de positie.
Wat weet je over onze organisatie?
Zorg ervoor dat u het onderzoek van het bedrijf voorafgaand aan het interview. Ken de geschiedenis, filosofie, producten, grootte, omzet, imago, doelstellingen en management stijl. Vergeet niet te vragen open vragen zodat de interviewer om u te vertellen over het bedrijf in hun eigen woorden.
Waarom wilt u voor ons werken?
Wees voorzichtig met deze. Dit is een kans voor u om te laten zien dat je een verschil kan maken op hun behoeften. Laat hen dat uw vaardigheden en ervaring kunnen hen helpen hun doelstellingen te bereiken. Dit is ook uw kans om uzelf te verkopen - laten zien dat je een verschil kunt maken. Je moet ook zeggen waarom je denkt dat het een geweldig bedrijf.
Waarom wil je deze baan?
Nogmaals, het onderzoek van het bedrijf en zeggen wat trekt u aan het werk.
Hoe zit het met ons standpunt vindt u de mooiste en de minst aantrekkelijk?
Idealiter bent u in staat tot vier kwaliteiten die aantrekkelijk zijn en slechts een kleine die niet in een lijst.
Wat zoek je in een baan?
Iets in de trant van: "de mogelijkheid om mijn vaardigheden te gebruiken om verwachtingen te overtreffen en te worden erkend".
Waarom zou ik je?
U moet verduidelijken uw positieve eigenschappen die gerelateerd zijn aan het werk en stelt op eerdere resultaten inclusief complimenten van de vorige managers enz.
Wat zou jij doen voor ons dat iemand anders niet kon?
Opnieuw betrekking uw verleden behaalde resultaten bij het oplossen van problemen en het produceren van resultaten die vergelijkbaar zijn met de baan bij de hand.
Wat u in aanmerking komt voor deze baan?
Nogmaals, hetzelfde als hierboven. Vergeet niet in te gaan op diepte en uitleggen waarom.
Wat maakt je hard werken?
Idealiter moet je bespreken prestatie en de voldoening die je van het. Natuurlijk in de menselijke natuur beloningen materiaal zijn een verzachtende omstandigheid, maar over het algemeen niet de eerste zijn vrijwillig.
Waar zie je jezelf tot x jaar te worden van nu?
Wees eerlijk en vertrouw op je instincten. Denk na over wat ze echt willen weten. Suggesties zijn senior management functies, maar het is geen goed idee om ze te vertellen dat u wilt hun baan, tenzij zij duidelijk op de rand van het pensioen.
Hoe lang zou het u naar een zinvolle bijdrage aan ons bedrijf?
Leg uit dat je voelt dat je zou een belangrijke bijdrage zo snel maken als je compleet de leercurve. Als je een snelle leerling, moet dit worden kort zijn.
U mag dan gekwalificeerd zijn voor de positie die we te bieden hebben, wat zijn uw gedachten?
Een antwoord benadrukken dat zij een sneller rendement op hun investering krijgen, omdat je meer ervaring dan nodig hebben is in de goede richting. Je zou ook kunnen verklaren wat andere voordelen die u zou kunnen doen aan de organisatie dat zij niet zouden hebben van het denken.
Welke andere banen en bedrijven overweegt u?
Nogmaals, eerlijk en bewaar het antwoord specifiek zijn voor de respectieve werkgevers industrie.
Wat is uw management stijl?
We raden open deur beleid voor het beheer, maar elk geval is anders.
In uw laatste functie, wat waren de vijf belangrijkste prestaties?
U moet verwijzen naar de voornaamste verwezenlijkingen van je cv, en uit te breiden op hen.
Wat zijn uw grootste troeven?
Lijst ten minste drie of vier, maar houd hen werk gerelateerd.
Leg uit hoe u overwon een groot obstakel.
Geef een voorbeeld voor uw probleem oplossen markeren vaardigheden, en de voldoening die u afgeleid.
Wat zijn uw zwakke punten?
Als je zegt dat je niets hebt, lijkt het een beetje arrogant. Het is altijd goed om een minderjarige een hebt, dat anderen kunnen zien als een sterkte zoals zorgvuldigheid. Nogmaals, houd het werk in verband en vergeet niet een kracht die ontkenning van uw zwakheid te bieden.
Als ik sprak met je vorige baas, wat zou hij zeggen zijn je sterke en zwakke punten?
Nogmaals, zoals hierboven - zeker te maken om eerlijk te zijn, aangezien dit meer dan waarschijnlijk te worden gecontroleerd.
Beschrijf een situatie waarin uw werk werd bekritiseerd.
Wees specifiek, maar probeer positief en zo veel mogelijk. Teken op de kennis die is opgedaan, en hoe je profiteren van de kritiek.
Hoeveel mensen je deed toezicht?
Precies met uw antwoord.
Wat doe je letten als je huren mensen?
Een voorbeeld zou kunnen worden vaardigheden, initiatief en aanpassingsvermogen. Zorg ervoor uit te breiden.
Wat je ondergeschikten van je denken?
Uw potentiële werkgever kon vinden uit heel eenvoudig - dus zorg ervoor dat eerlijk en waarheidsgetrouw en zo positief mogelijk.
Wat ziet u als de meest moeilijke taak in dat een manager?
Een voorbeeld antwoord zou kunnen zijn: "planning, budgettering en time management."
Wat was de moeilijkste beslissing die u ooit heeft moeten maken?
Nogmaals, eerlijk en probeer te correleren zoveel mogelijk om de positie in kwestie.
Hoe je conflicten op te lossen?
Voorgestelde antwoord zou zijn: "particulier bespreken".
Hoe ga je om met druk en stress?
Leg uit dat je kunt werken onder druk en deadlines te halen door te draaien aan stress in positieve energie. Voorbeelden hiervan zijn ontspannen met een goed boek, gezelligheid met vrienden, enz., die u helpen om meer gericht op het werk. Een goede balans is essentieel.
Bent u een goede manager? Waarom voel je je leidinggevende potentieel?
Opnieuw praten over je successen en leggen de nadruk op management vaardigheden, zoals planning, delegeren, controleren, interpersoonlijke, communicatie, motiverende vaardigheden enz.
Wat verleden prestaties hebben u voldoening?
Beschrijf de werkplek prestaties die zijn erkend, Probeer meer te richten op prestatie dan financieel gewin.
Waarom bent u het verlaten van uw huidige baan?
Generieke verklaringen zijn aanbevolen, zoals: "een carrièrestap", "afdeling werd ontslagen".
Waarom hebt u niet gevonden een nieuwe positie nog?
Antwoord langs de lijnen die u wordt selectief, en dat het gemakkelijk is om een baan te vinden, maar veel moeilijker om de juiste baan te vinden. Wees bereid om dan te beantwoorden, waarom u denkt dat dit de juiste baan (zie hierboven).
Wat denkt u van uw huidige werkgever?
Nooit spreken slecht over werkgevers, altijd zo positief als je kunt.
In uw huidige positie, wat vind je het meest of minst?
Wees eerlijk, maar zo positief als je kunt.
Wat was het laatste boek dat je gelezen? Wat was de laatste film die je zag? Wat sportevenementen wil je genieten? Wat zijn je hobby's? Wat voor soort muziek vind je leuk? Wat doe je in je vrije tijd, of in het weekend?
Al deze vragen zijn eenvoudig te achterhalen of u bent een goed afgeronde persoon. Antwoord eerlijk.
Hoeveel bent u op zoek?
Wij bij Jobspeed niet raden u aan om salaris te bespreken en te laten aan de aanwerving consultants als zij ervaring in het salaris onderhandelingen elke dag. Echter, als u hoeft te beantwoorden, antwoord met een vraag als: "wat is het salaris van soortgelijke banen binnen uw organisatie?" Als er geen reactie, dan aangeven wat u denkt dat u de moeite waard in de markt. Wees bewust deze zet je in een val van wordt aangeboden de laagste einde van de schaal. Andere antwoorden zijn: "Ik ben de juiste organisatie die, en als je denkt dat ik de beste kandidaat voor de functie, zul je me tender met je beste en mooiste te bieden.
Wat is uw huidige salaris?
Nogmaals, probeer om je rekruteringsconsultants omgaan met deze, maar als je een antwoord moeten geven - zijn waarheidsgetrouw. Als u verwacht een binnenkort te verhogen, eerlijk over het geschatte bedrag dat u verwacht.

Vind je de volgende IT vacatures snel op http://www.jobspeed.com.au - Australië's meest straight-forward bouwterrein.

---