Verschillende Productiviteit

Share

|

We moeten onderscheid maken tussen verschillende soorten van de productiviteit. Economische theorie verwijst naar macroproductivity op nationaal en mondiaal niveau, microproductivity op zakelijke en institutionele niveaus, en nanoproductivity op suborganizational niveaus, zoals de afdeling of de productiviteit van een afzonderlijke taak of persoon. We hebben ook onderscheid tussen prestatie (of materiaal) productiviteit en economische (of financiële) productiviteit.

Als de input en output hoeveelheid blijft hetzelfde en de output kwaliteit, of het aantal functies of opties toeneemt, waardecreatie en prestaties nanoproductivity zal toenemen. Als de onderneming een hogere prijs voor haar uitgangen kunnen commando, zal de economische microproductivity ook stijgen. Echter, als de concurrenten ook de kwaliteit en verhoging van functies en opties te verhogen, kunnen de prijzen stabiel blijven of dalen, ook al is de waarde van wat er wordt afgeleverd bij de klanten is toegenomen (ervan uitgaande dat ze willen en profiteren van de verbeterde kwaliteit, extra functies, en opties). Dus, terwijl alle deelnemers zijn "meer productieve" van een performance oogpunt, zullen de economische effecten zijn veel moeilijker te meten dan niet zijn veranderd at all. Een betere kennis op het point-of-action-de werkplek - maakt het mogelijk om meer te leveren met minder of tot een hogere kwaliteit output te bieden zonder extra inspanningen. Aangezien de concurrenten ook streven naar verbetering van de noodzaak om sneller te innoveren dan de concurrentie is van vitaal belang om leiderschap te handhaven.

Verbeteringen in de werkplaats activiteiten en enterprise producten en diensten via innovatie en verbetering van de kennis, inzicht, en andere intellectuele kapitaal (IC) activa normaliter leiden tot vooruitgang en prestaties productiviteitswinsten. Maar deze winsten niet kunnen voorzien in verhoging van de economische productiviteit als concurrentie of andere mechanismen die voorkomen dat organisaties uit het realiseren van de economische voordelen. Productiviteit verbeteren van de prestaties zonder de mogelijkheid om economische voordelen te realiseren is vaak de prijs van de resterende concurrentie. Betere toepassing van het persoonlijke of organisatorische kennis is verbeterd prestaties van de productiviteit. Kan evenwel niet vertalen in financiële productiviteit! Dit verklaart waarom vele pogingen het succes van KM-initiatieven te koppelen aan zogenaamde harde cijfers (meestal meer winst) geen rekening mee houden dat mensen denken beter, effectiever handelen, en die meer productief, net zodat de organisatie kan blijven concurrerend.

Een extra, en onaangename, aspect van de vooruitgang en verbeterde prestaties productiviteit is dat vaak minder mensen nodig zijn om de producten en diensten die de markt vraagt. Betere productie van machines, infrastructuur, systemen, procedures en dergelijke kunnen leiden tot ontslagen en andere soorten van het personeel te verminderen. Vooruitgang kan dus resulteren in negatieve maatschappelijke effecten, zoals toegenomen werkloosheid.

---