Als niets lijkt te werken, It's Time to Go Juridische
Soms zijn dingen gewoon niet werken. Je hebt alles gedaan wat je kunt een werkplek op te lossen probleem als een medewerker, collega of baas. Als een werknemer, hebt u herhaaldelijk probeerde uit te leggen, open communicatiekanalen, excuses voor het vermeende onrecht, verduidelijken wat je baas wil, of anderszins relaties te verbeteren. Als een collega, je hebt geprobeerd om te voldoen aan een andere werknemer meer dan halverwege, maar hij of zij verstoort uw werk en geschreeuw op je. Als een baas, je hebt geprobeerd om extra diplomatiek in het vertellen van de werknemer wat hij of zij verkeerd hebben gedaan en wat je verwacht, en je hebt geprobeerd om inzicht in het luisteren naar problemen, maar de excuses voort te zetten. Dus, niets lijkt te werken, ongeacht hoeveel het oplossen van conflicten of het oplossen van problemen strategieën u en u bent geconfronteerd met een platform dat kan worden beschouwd als een vijandige werkomgeving of een land dat grenst aan intimidatie. Dus wat dan? Helaas, er zijn momenten waarop je niet kunt werken problemen door niet-juridische methoden. Idealiter eerst doen alles wat je kunt tot een minnelijke oplossing te komen, rekening houdend met uw wensen en die van de andere partij in de huidige situatie. Maar na herhaalde mislukkingen, als je denkt dat de situatie hopeloos is en het gevoel dat het tijd op te geven, kan het tijd om te gaan juridisch-en dat betekent dat om strategische en taai. Zoals ze zeggen: "kies je gevechten ', zodat je uiteindelijk niet te veel gevechten, met name in situaties moeilijk te winnen. Maar zodra je besluit te nemen aan een gevecht doen om WIN-gebruik van de beste strategie kunt u, of u gaat het alleen wenden tot een vakbond of beroepsvereniging rep, of huur een advocaat. Dat is wat er gebeurd met een vrouw die schreef mij-ik bel haar Doreen. Ze werkte voor een overheidsinstelling en ben gepromoveerd tot een ander kantoor, waar haar baas Teresa ontbrak een receptioniste en onder een grote druk. Doreen aangeboden om te helpen met die positie evenals haar eigen werk, en Teresa was zeer waarderend. Dus de eerste maanden waren prima. Maar al snel problemen begonnen montage. Teresa zou krijgen uit de telefoon met een cliënt of zelfs haar man en kinderen en boos slam de telefoon neer. Ze fronste vaak op iedereen, gieten een domper van somberheid over het kantoor. Ze was ook al te kritisch wanneer Doreen moest ziekteverlof een week voor een operatie te nemen. Dan spanningen gemonteerd des te meer wanneer Teresa huurde een lange tijd persoonlijke vriend, Judy, worden de receptioniste. Judy was vaak weg van haar bureau en maakte persoonlijke oproepen op het werk van tijd, maar Teresa keek de andere kant van vriendschap. Dus een dag, Doreen Teresa schreef een brief over hoe het werk beter zou kunnen gebruiken Judy om meer werk van haar te krijgen, waaronder het helpen van haar, zodat ze beter kunnen doen haar eigen werk. De brief was als verlichting een lucifer aansteken van een brand te starten. Zo veel als Doreen de brief als een diplomatiek gebaar zag, Teresa zagen het als een uitdaging om haar gezag en ging ballistische-schreeuwen op Doreen, en daarna, waardoor haar werk een 'levende hel, "door voortdurend kritiek op haar, schreeuwen tegen haar , controle-up op haar, en geeft haar extra grunt werk. Dus wat moet Doreen doen? Wat moet Doreen doen?Hier zijn een aantal mogelijkheden. In plaats Doreen zou, wat je doet en waarom? Wat denkt u van de uitkomsten van deze verschillende opties zou zijn?
Mijn eerste suggesties aan haar waren om een mix van inzicht en diplomatie proberen. Misschien haar baas was veranderd als gevolg van druk op of buiten de baan, waardoor ze moeilijker om mee te werken. Misschien keuze Teresa van de huur van haar jeugdvriend had mislukte, waardoor haar in een double bind gevoel van loyaliteit aan de vriend, maar het vinden van haar vriendin was niet te doen een goede baan. Dus ze was terughoudend om discipline haar vriend als een gewone werknemer, voelde zich schuldig over deze, en nam het uit op Doreen. Zo stelde ik assortiment "Let's work it out"-strategieën, zoals het hebben van een hart-op-hart discussie met haar baas, waarin Doreen kunnen proberen om te praten over wat er gebeurd is op een neutrale verzoenende manier om dingen uit te werken. Als het was moeilijk om een vergadering mondeling, misschien Doreen kon schrijven een korte brief over hoe ze hoopte om dingen uit te werken en erop wijzen hoe zij en Teresa had eens een heel goede relatie. Misschien kon ze excuses als ze had gezegd dat sommige dingen die ze spijt of indien er aanhoudende harde gevoelens over eerdere ontmoetingen. De discussie kan ook helpen verduidelijken beroep verantwoordelijkheden en verwachtingen. Misschien Doreen kon praten met de receptioniste die waren kindertijd Teresa vriend uit te werken een eerlijker verdeling van het werk om wat druk van haar baas. Of misschien kan vinden Doreen een mede-werker die had een goede relatie met zowel haar en haar baas op te treden als go-between. Dan ook, zou ze prioriteit geven hoeveel ze wilde daar blijven en dingen uit te werken ten opzichte van het vinden van een andere baan. Kortom, er waren allerlei routes Doreen kunnen proberen om een oplossing te bereiken. Echter, zoals later bleek, hoewel Doreen probeerde al deze benaderingen, niets leek te werken. Haar baas had geen zin om te praten over het probleem, de receptionist was niet geïnteresseerd in het werken harder, en haar baas bleef schreeuwen en beledigende haar, afgesloten met een grote blow-up toen Teresa terug van een reis naar een van haar kinderen te bezoeken Wie was met persoonlijke problemen. Teresa kwam terug naar het kantoor benadrukte uit en begon een tirade tegen Doreen, op welk moment Doreen gaf, contact met haar vakbond rep die raadde haar had ze een zaak tegen haar baas voor intimidatie en het voor een vijandige werkomgeving te gaan. Dus ze heeft een klacht ingediend tegen haar baas voor deze oorzaken van actie en draaide de zaak over aan haar vakbond te verwerken als een juridische zaak. Helaas, soms hoef je enkele juridische of officiële stappen te ondernemen als niets anders werkt. Zo ja, is het een goed idee om te beginnen met de voorbereidingen voor dit alternatief zodra je denkt dat dingen kunnen moeilijk op te lossen, zoals wanneer je inspanningen een minnelijke oplossing te vinden voortdurend afgewezen. Naast het praten met een advocaat of vakbond rep op een gegeven moment als het probleem aanhoudt, een sleutel tot dit preparaat is het documenteren van wat er is gebeurd op een georganiseerde manier, bijvoorbeeld door het bijhouden van een dagelijks geactualiseerd chronologie, waarin je beschrijft elk incident in detail. Dit zal u helpen, zowel in de presentatie van de situatie tot een juridisch adviseur en eventuele juridische stappen die u wilt nemen op de weg. Ondertussen blijven koel jezelf te verminderen enige grond voor een juridische tegenaanval. (Immers, je tegenstander te houden van een tijdschrift ook.) In de chronologie, de namen van eventuele getuigen van deze gebeurtenissen en telefoonnummers voor eenvoudige follow-up. Iedere advocaat of klacht vertegenwoordiger zal u vragen een dergelijke chronologie, en als je al iemand die bereid is, zal dit helpen uw zaak. Terzelfder tijd, staal jezelf zodat je psychologisch bereid bent te doen strijd, of je blijft op het werk en de bestrijding van het uit of je er verlaten en daarna om schadevergoeding. Bovendien, als dit van toepassing is in uw situatie, op zoek naar andere mensen die op soortgelijke wijze zijn aangetast, omdat ze mogelijke getuigen of eventueel het slachtoffer in een meervoudig eiser of class action suit. Maar zelfs als je besluit te gaan juridische, is het best niet te dreigen een juridische actie, terwijl u nog steeds de voorbereiding en het verzamelen van bewijsmateriaal, omdat de standpunten meestal verharden en woede zal toenemen, waardoor het moeilijker om dingen uit te werken. Maar zodra u klaar bent om de juridische weg gaan, speel uw juridische kaarten om te winnen. Kortom, de eerste stap zijn om dingen uit te werken. Maar als je herhaaldelijk pogingen mislukken, gaan overwegen juridische, en zo ja, strijd te winnen door het opstellen van jezelf met de documenten en de winnende houding je nodig hebt voor de overwinning. Conclusie
een artikel afkomstig van Ionela Mateescu
|
|||
|