Business Management: Focus on Your Strengths
Een van de dingen en dat maakt de zakelijke wereld zo spannend en uitdagend is zijn inherente mogelijkheden voor persoonlijke groei. Als ondernemer zult u groeien door je ervaring als je plannen, organiseren, beheren van uw bedrijf en uw medewerkers. Het beheer van uw menselijk kapitaal is even belangrijk als hoe je het beheer van uw financiële activa. Het boek "Now, Discover Your Strengths", Marcus Buckingham en Donald O. Clifton Ph.D., is gebaseerd op een Gallup-studie van meer dan 2 miljoen mensen. Het legt uit hoe de diverse pool van talenten, vaardigheden en het vermogen dat ieder lid van uw personeel brengt uit te oefenen op het geheel van uw bedrijf product of dienst gebruiken. Het boek is gericht op het schudden van uw denken over hoe het uitvoeren van uw bedrijf. Elk jaar Business Today magazine publiceert een lijst van de "Ten Best Companies to Work For" en vanuit het oogpunt van de werknemers van mening, de erkenning van hun persoonlijke capaciteiten, opname in product / dienst ontwikkeling en vrijheid om hun vaardigheden te gebruiken om het volledige potentieel beoordeeld hoog in elk van deze bedrijven. In veel opzichten is de "revolutie" dat is in detail besproken in het boek heeft de mogelijkheid om aanzienlijke voordelen opleveren op onderste regel van de vennootschap; medewerkerstevredenheid verhoogt de productiviteit, verbetert de werknemer het behoud en klantentrouw. Door het gebruik van de "persoonlijkheid thema" concept kunnen werkgevers identificeren en leren hoe de leden van hun personeel in functies die gebruik maken van hun vaardigheden meest juiste positie. In totaal zijn er 34 kenmerken die worden aangeduid als "lerende," "ontwikkelaar" en "Achiever". Gebruikmakend van de technieken in het boek, een business eigenaar kan daadwerkelijk overeenkomen met de verschillende taken van de onderneming met de juiste groep van individuen op verrichten. Hoewel er veel boeken die gericht zijn op personeelsbeheer, zeer weinig bieden een methode om snel de theorie op de proef gesteld. Hier is waar "Nu, DiscoverYour Strengths" breekt weg van de menigte en brengt de inhoud in de werkelijkheid van de lezers. De lezer kan een complete interactieve vragenlijst, ontwikkeld door The Gallup Organization dat is het uitvoeren van onderzoek voor 30 jaar in verband met de beste manier om een persoon te helpen hun potentieel te vervullen in een organisatie. Door het gebruik van deze web-gebaseerde componenten, zakelijke eigenaren kunnen inzicht te krijgen in hun eigen natuurlijke vermogens 5. The Gallup Organization bleek dat veel bedrijven nog steeds het beheer van hun medewerkers uit het perspectief dat:
Om de auteurs citeer: "De grote organisatie moet niet alleen geschikt voor het feit dat elke werknemer anders is, moet zij profiteren van deze verschillen." Hun boek laat duidelijk zien hoe deze aanpak is steeds meer zakelijke productiviteit en het verminderen van personeelsverloop. Deze "sterke punten revolutie" zal veranderen bedrijfsleven aanzienlijk de principes omarmd door meer bedrijven. En ondernemers aan het beluisteren bent; het vinden van gekwalificeerde medewerkers kan erg duur zijn, is het in hun eigen belang om ze te behouden voor het zo lang mogelijk. Leren te identificeren en gebruik van de natuurlijke capaciteiten van iedere werknemer om zijn volle potentieel kan verminderen ook de opleidingskosten. De meeste organisatie bijna apathische nemen een standpunt te komen wanneer een bepaald gebied van de werkzaamheden van een werknemer prestaties ontbreekt, kiest voor het verzenden van de werknemer voor de opleiding in plaats van zich te concentreren op de taken waar ze excelleren. In deze tijd van het ondernemerschap, ondernemers die hun werknemers voor verleend, kan ze beginnen te verliezen aan de steeds toenemende mate aantrekkelijk idee van het werken vanuit hun huis. De behoefte aan erkenning is een van de fundamentele 5 motivators in menselijk gedrag, "Now, Discover Your Strengths" show ondernemers hoe zij kunnen dit motivator en zet het in hyper-station om een bedrijf te creëren waar iedereen herkend als niet alleen als lid van de organisatie, maar verantwoordelijk voor de organisatie als goed. Voor meer informatie over uw sterke punten, bezoek dan een van deze sites: http://gmj.gallup.com/book_center/strengthsfinder/default.aspx een artikel afkomstig van Andrew Brown
|
|||
|