Richtlijnen voor het aanstellen van een onafhankelijke contractant

Share

|

Alle types van industrieën gebruiken onafhankelijke contractanten. Dit type van werken relatie is wederzijds voordeel, waardoor bedrijven om te betalen voor arbeid alleen als ze het nodig hebben en verhuur gespecialiseerde werknemers opgezet als bedrijven zelf. U vindt ze betrokken bij de bouw van een huis, de voltooiing van een analyse voor een Fortune 500 onderneming, of die speciale projecten voor de overheid.

Ongeacht de industrie of de rol van de aannemer, zijn er specifieke richtlijnen te gebruiken tijdens de verhuur proces dat zijn belangrijk om te begrijpen. Als u een onafhankelijke contractant huren en belanden ze te behandelen als een werknemer, bent u waarschijnlijk eindigen met een grote belasting zou kunnen worden verwoestende voor de gezondheid van uw bedrijf.

Per definitie is een onafhankelijke contractant is een persoon of onderneming die diensten verricht voor een andere persoon of bedrijf op grond van een uitdrukkelijke of stilzwijgende overeenkomst, en die niet onderworpen is aan de ander te controleren, of naar rechts om controle, de soort en wijze van uitvoering van de dienstverlening. Dit betekent dat, terwijl u het recht om rechtstreeks of controle van de resultaten van de werkzaamheden hebben verricht, de aannemer heeft het recht om de middelen en methoden voor het bereiken van de gewenste resultaten te kiezen.

Andere elementen die worden overwogen wanneer differentiatie van een onafhankelijke contractant van een werknemer zijn:

• of de werknemer is de uitoefening van een zelfstandig bedrijf of werkten ze regelmatig in het algemeen de activiteiten van de verhuur bedrijf.
• of ze aangeprezen of in het algemeen aangeboden hun diensten aan anderen.
• of zij gebruik van een bedrijfsnaam in de omgang met de verhuur bedrijf.
• of zij zich in genoemd Business Directories (bv, telefoon, community, online)
• of ze behouden hun eigen kantoren.
• of zij de benodigde licenties voor hun soort werk.
• of zij leveren hun eigen instrumenten of apparatuur;

Een andere factor is de relatie tussen het bedrijf en de aannemer. Een onafhankelijke aannemer compleet een afgesproken omvang of werk binnen een bepaalde periode van tijd, terwijl een werknemer werkt voortdurend voor onbepaalde tijd.

In het algemeen, een onafhankelijke aannemer heeft de mogelijkheid om winst te maken, alsmede het risico van het nemen van een verlies, terwijl een werknemer in het algemeen niet van die mogelijkheid, noch risico. Een werknemer is over het algemeen betaald op een tijd of stukloon of provisie basis, terwijl een onafhankelijke contractant wordt betaald een afgesproken bedrag of vergoeding voor een specifieke baan.

De bottom line is dat een onafhankelijke contractant ten opzichte van werknemer komt neer op het bewijs van controle en onafhankelijkheid. Met andere woorden, gedrags-controle, financiële controle, en de relatie van het type zijn allemaal factoren. Gedrag heeft betrekking op u hebben enig recht op directe of controle op de wijze waarop de aannemer werkt, dat zou kunnen worden via opleiding, richting, enz. Financiële zou zijn of u het recht op rechtstreekse of controle een van de aspecten van het werk van de aannemer uit financieel oogpunt als betaalmethode, un-vergoede beroepskosten, enz. Dan, relatie type is de perceptie van de zakelijke relatie.

Als er een vraag in je gedachten over de vraag of een persoon doet werk voor u is een aannemer of een werknemer, raadpleeg dan uw fiscale en juridische adviseurs. Immers, het beschermen van uw bedrijf groeit, terwijl het een primaire focus en inzicht in de regels van de weg van de tijd, doe je dat.

---