Wat als je zou kunnen huren, zoals de Navy SEALs werven
Waarom zijn de Navy SEALS een dergelijke Elite corp van de soldaten? Zou het kunnen dat ze alleen de beste mensen te werven, zodat het makkelijker is om de ultieme krijger te creëren? Dat is gewoon te gemakkelijk zou zijn een antwoord, toch? In feite is het de strenge werven proces van aanvraag tot graduatie dat alleen de beste te worden Navy SEALs toestaat. Welke speciale processen gebruiken ze om "huren" het beste van het beste, hoe kunnen ze dus doe het consequent, en wat kan je leren? De opleiding is bedoeld om het scherm uit de zwakken. Het klinkt misschien een beetje darwinistische, maar vooral in dit spel, alleen de sterke overleven. Als we een vergelijkbaar systeem toegepast als veel bedrijven gebruik in huren om de opleiding proces van de Navy SEALs, kan het resultaat iets als dit: 1. De nieuwe SEALS rekruten zouden worden "verkocht" door ongelooflijk overtuigend boven messing om het programma en sommigen zouden zelfs een bonus ontvangen voor sign betreden. 2. Velen zouden krijgen in enkel en alleen omdat ze leuke jongens en iemand in de opleiding groep "houdt" hen. Een paar anderen zouden krijgen in omdat ze verband houden met iemand aan de binnenkant of iemand trok snaren voor hen. 3. Trainers zou verkorten van de opleiding en het gemakkelijker maken, omdat ze willen gewoon hun nieuwe SEALS komen in actie. 4. Wie maakte de onlangs verlaagd bar zou infiltreren in de bestaande rangen en beginnen aan de sterke invloed Ones, uiteindelijk verzwakt het hele team. 5. De marine zou een opgeblazen vertrouwen in het vermogen van hun elite-team aan de immens moeilijke activiteiten die zij nu doen uitvoeren. Ze zouden nemen over doelstellingen na hun capaciteit te bereiken. Het eindresultaat zou een groep die niet langer beschouwd als een elite kracht, die zijn aanzienlijk gemakkelijker te verslaan, hetgeen de veiligheid van onze natie. Waarom? Omdat de rekruten die had moeten zijn scherm uit mochten vooraf om andere redenen dan hun talent en het vermogen om uit te voeren, periode. Het werven proces werd gecompromitteerd. Gelukkig niet al te vaak gebeuren, maar ik heb gewerkt met bedrijven die protesteren als ik kick om hun zwakke kandidaten. En ze krachtig protest toen ik hen te informeren dat hun 'speciale favorieten' uiteindelijk duur kost hen. Deze soorten bedrijven hebben verloren perspectief op wat het huren spel gaat eigenlijk over - winnen in het bedrijfsleven door het behalen van een besloten voordeel van toptalent. Helaas, bezwijken ze hun eigen ego, gevoelens en verloren objectiviteit ... deze wolk arrest. Verhuren managers denken dat ze die "nice guys", winnen het beste talent ze kunnen vinden. Op het einde, zijn ze instelling zich als een gemakkelijke prooi voor hun concurrenten in te halen. Hoe zou u uw eigen verhuren praktijken met die van de Navy SEALs: Bent u echt het creëren van een elite kracht of bent u werken met een lap-tag stelletje misfits? Heeft uw team opereren als een eenheid, in sync met de richtlijnen van uw commandostructuur, of doen ze elk vervullen hun "eigen ding?" Heeft u regelmatig scherm uit of scherm in? Is het wervingsproces duidelijk aan u als je het doet, of is het de-next-best-ding om elke keer een gok? Gebaseerd op wat u hier hebt gelezen, kunt u wat leren van de Navy SEALs processen voor het huren van uw eigen bedrijf? Nog belangrijker, hoe bent u van plan te verbeteren? een artikel afkomstig van Joseph Skursky
|
|||||
|