Juridische en ethische vertakkingen van Werving en Verhuren

De regels lijken voortdurend te veranderen en zijn niet altijd gemakkelijk te interpreteren. Zoals de sales manager, en als vertegenwoordiger van uw organisatie, moet u actief ondersteunen van de naleving van alle wettelijke richtlijnen inzake werkgelegenheid praktijken. Deze wetten en verordeningen zijn ingevoerd om te voorkomen dat bepaalde verleden twijfelachtige praktijken, en ze hebben op lange termijn positieve resultaten voor alle betrokken partijen. Het is echter onmogelijk voor u te houden op alle lopende wijzigingen in de regelgeving. Voordat u begint elke activiteit huren, neem dan contact op met een of meer van de volgende:

Uw eigen afdeling personeelszaken
Interne juridische diensten
Buiten gecontracteerde juridische of ondersteuning van de werkgelegenheid
Lokale overheidsinstanties
Staat overheidsinstanties
Federale overheidsinstanties

Als u van plan bent om sales-professionals internationaal huur, maken een extra inspanning om de juridische huren praktijken van de lokale land te begrijpen. De Amerikaanse regering, Internationale Kamer van Koophandel (ICC), lokale land ambassades, consulaat kantoren en gespecialiseerde consultants kunnen helpen met deze problemen.

Een laatste opmerking: huren sales professionals voor uw team heeft een invloed tot ver buiten de grenzen van uw afdeling. Een succesvolle verkoop personeel kan verbeteren het imago van uw afdeling, en mislukte degenen kan je pijn doen met andere afdelingen, leveranciers, beheer en, uiteraard, uw klanten. Maar de manier waarop je omgaat met het inhuren praktijk gaat veel verder dan deze gebieden.

U verandert het leven van mensen. Ze hebben dromen en verlangens net als jij. Als zodanig wordt het huren proces zeer emotionele en soms blijkt erg moeilijk te zijn. Bescherm uw bedrijf en jezelf. Hieronder staan een paar stappen te nemen om er een veiliger oefening:

Eerst en vooral eerlijk voor alle kandidaten.
Evalueer ze alleen tegen de functie-eisen.
Verwijder vooroordelen en stereotypering van je denken.
Zorg ervoor dat kandidaten hebben een duidelijk begrip van uw verhuren proces.
Educate hen over hoe ze zullen worden geëvalueerd op het werk als ingehuurd.
Document het interview vragen, antwoorden en feiten.
Don't document niet gut feelings!
Kijk uit voor halo en hoorn effecten die kunnen zwaaien uw mening.
Wanneer kandidaten niet zijn geselecteerd voor vooruitgang in de verhuur proces eerlijk te zijn met hen, zodat ze hun inspanningen op hun volgende baan zoeken kunnen verbeteren.
Behandel elke kandidaat als je zou willen worden behandeld.
Wees realistisch open en eerlijk over de financiële vergoeding en voordelen die de persoon zal onmiddellijk ontvangen en wat de toekomstige mogelijkheden voor compensatie zou kunnen zijn. Voortdurend contact op met uw HR-of juridisch adviseur om ervoor te zorgen dat uw huidige richtsnoeren

een artikel ingediend door Lidia Spencer