Hoe zie je jezelf als een werknemer

Share

|

Er is niet veel levenservaring om te beseffen dat er een enorm verschil in de manier waarop mensen werken. U kunt wandelen in bijna elke warenhuis en verkopers te vinden die je begroeten met een glimlach en gaan uit van hun manier om u te helpen precies wat je nodig hebt. . . en anderen die zitten achter de toonbank met elkaar praten en handelen alsof uw vragen zijn een inbreuk op hun gesprek. U vindt aannemers, onderaannemers, leveranciers, en ambachtslui die de tijd nemen om een baan goed te doen, aandacht voor detail, en zijn trots op hun werk. . . en anderen die rush door middel van een baan, knippen hoeken, en zich meer richten op het verhogen van hun winst dan op uit te draaien uitstekende werk.

En hoe deze mensen zien werken en hoe ze zien hun werk, de kwaliteit van hun werk groeit uit hoe zij zichzelf als werknemers - En, als gevolg, hoe ze werken.

In een sociale omgeving die veel gemengde berichten over werk, waar komen grote arbeiders krijgen hun paradigma's van groot werknemers geeft?

Sommige zijn opgegroeid in gezinnen of culturen die de waarde van een sterk arbeidsethos. Aziatische immigranten naar de Verenigde Staten, bijvoorbeeld, hebben een reputatie opgebouwd op het werk voor hun vaste arbeidsethos.

Anderen werken in sterke, waarde-centered organisaties dat medewerkers leren om zichzelf te zien als een uitstekende werknemers. Het is een plezier om te gaan in die omgevingen. Als ze deel uitmaken van een nationale of internationale keten, voel je je comfortabel dat waar je ook gaat, ontvangt u dezelfde hoge kwaliteit van de dienstverlening. Hopelijk, ongeacht waar deze medewerkers gaan in de toekomst, nemen zij met hen de visie zij verwerven door middel van training on the job.

Sommigen hebben geleerd om groot te worden door middel van observatie en ervaring. Ze hebben gezien kwaliteiten die hebben geleid tot de erkenning en bevordering van anderen en hebben ervoor gekozen om die kwaliteiten te integreren in hun eigen leven.

Anderen lijken te hebben een aangeboren neiging om te werken. Ongeacht hun opvoeding of omgeving, lijken ze te herkennen de tevredenheid en voldoening die afkomstig zijn van hard gewerkt aan een zinvol doel of doel te bereiken.

Of heb je het voordeel van familie of culturele invloed, corporate opleiding, ervaring, of aangeboren persoonlijkheid, kunt u ervoor kiezen om een groot werknemer. U kunt kiezen om zijn uitmuntend in alles wat je doet.

En waarom niet? Als je gaat werken, kan je net zo goed werkt wonderwel. Matig medewerkers zijn slechte leiders, slechte team play-ers. Ze krijgen doorberekend voor betalen verhoogt en promoties. Ze zijn over het algemeen gefrustreerd en verveeld. Ze vinden weinig of geen voldoening in hun werk.

Dus waarom niet verbinden tot excellentie? Je zult meer bijdragen. U zult zich beter voelt. Je maakt meer geld. U genereert meer geloofwaardigheid en hebben meer kansen. Of uw werk is in de familie of uit het huis, hoe meer je leert om het te zien in termen van excellentie, hoe groter vervulling vindt u in.

---