Hoe zie je je werk

Dus hoe ziet u uw werk? Of het nu buiten het huis of in de thuis - als een huisvrouw of "telecommunities" of beide - voel je je een gevoel van vreugde en bijdrage in het? Heeft u kijken uit naar het, voel er dankbaar voor, plezier te beleven aan doen het goed? Is het persoonlijke ontwikkeling voor jou? Of is ontsnappen. . . of monotonie. . . of somberheid? Kun je bijna niet wachten tot de dag voorbij is, zodat u kunt "crash", overgaan tot recreatie, of iets anders doen?

In aanvulling op wat we doen, de vreugde en voldoening die we uit het werk is een functie van waarom en hoe doen we het. Het conventionele denken lijkt te suggereren dat de wat is de belangrijkste factor. Maar we vermoeden dat minstens zo belangrijk als de wat zijn de waarom en de hoe.

Een oud verhaal uit Italië vertelt over een priester die komt tot drie steenhouwers werken in de hete middagzon. De priester vraagt de eerste, "Mijn zoon, wat ben je aan het doen? '

De man antwoordt: "Ik ben steenhouwen."

De priester vervolgens de tweede man vraagt: "Wat doe je?"

De steenhouwer antwoordt: "Ik ben het maken van 100 lira per dag."

Ten slotte vraagt hij de derde steenhouwer dezelfde vraag.

Deze werknemer antwoordt: "Ik bouw een prachtige kathedraal."

Wat is het verschil? Het is de verband. Het is de reden om te werken.

Het is relatief gemakkelijk om te zien hoe u uw werk kunt houden, als je de liefde wat je doet, vooral als u niet uit bent gewezen over de familie of andere zaken. Maar de waarheid is dat alle van deze redenen kan vervulling en vreugde te brengen. Het is fijn om stenen snijden als je de liefde in steen te snijden. Het is ook heerlijk om gehouwen stenen en als dat de beste manier waarop je kan bieden voor diegene die je liefde. En het is heerlijk om gehouwen stenen en als je echt hou van het idee van het bouwen van een kathedraal, zelfs als stonecutting niet is je favoriete ding om te doen. Je kan liefde niet de taak zelf, maar de context van de liefde is er.

Dus wat is uw reden om te werken? En hoe is het de manier waarop je zien en voelen over je werk beïnvloeden?

Voor de meeste mensen de voornaamste reden om te werken is een kwestie van economie: "Ik ben. Ik heb te danken. Het is naar zijn werk ik ga." Of: 'Ik hebben aan het werk ... "of" Ik moet voor mijn gezin. . . "Of" We kunnen gewoon niet zonder twee inkomens. "

Voor velen is dit economische factor is een enorme aandacht, en het heeft een enorme impact op de manier waarop ze hun werk zien. Veel van de pijn rond de kwestie van evenwicht, in feite wordt gedreven door economische angst, vooral in een tijd waarin veel bedrijven drastisch zijn downsizing of buik omhoog gaan. Er is een zorg zeuren: "Ik kan niet mijn baan kwijtraken. Als ik dat deed, zouden we het geluk hebben om onze rekeningen te betalen voor twee maanden." Als gevolg daarvan, mensen voelen zich gevangen in hun baan, gedwongen om lange uren en bang om iets dat zou kunnen maken golven werken.

Ook in de afgelopen jaren, er is grote maatschappelijke waarde die aan die werkzaam zijn voor een gevoel van persoonlijke ontplooiing en eigenwaarde, loopbaanontwikkeling, erkenning, en de "dingen" die je kunt kopen. Deze focus heeft ook een enorme impact gehad op de manier waarop we denken over onze work.When de primaire reden dat we het werk is van economische-, maar de nadruk ligt op sociale werken voor individuele erkenning, persoonlijke verheerlijking, of materiële beloning, het is gemakkelijk om te denken dat noncareer werkzaamheden is een of andere manier vernederend, dat het werken om te voorzien in de economische welvaart van het gezin is minder edel en minder bevredigend dan werken voor uw persoonlijke voldoening, erkenning, geld en roem. Onbedoeld heeft de taak geworden troont ten koste van de waarde van het werk zelf.

Zeker, het is geweldig als je iets doet u natuurlijk graag doen. En er zijn veel dingen die je kunt doen om dit soort te maken van de aanpassing. Maar houd in gedachten: Onderzoek toont aan dat de meeste mensen vandaag de beroepsbevolking het invoeren van kan verwachten om door een number of verandering van baan gaan tijdens hun leven, waarvan sommige are so significant zij could actually be beschouwd carrière veranderingen. Uit onderzoek blijkt ook dat de meeste mensen die hebben vergaard aanzienlijke rijkdom en ook een aanzienlijke mate van evenwicht in hun leven het gevoel hebben niet de "glamour" banen. Ze zijn "lassen aannemers, veilingmeesters, rijst landbouwers, eigenaars van mobiele-home parken, plagen controllers, munt en postzegel dealers, en bestrating aannemers" die gewoon hebben geleerd om grote investeringen te leven, laag verbruik levensstijl.

Het punt is, hoeft u niet de meest opwindende, spannende hebben, high profile baan in om succesvol te zijn of om uw werk te houden. Diezelfde vertrouwen kan ertoe leiden dat u het gevoel afvalstoffen jaar ontevreden en onvervuld. En dat afval is een verlies voor iedereen-voor u en uw gezin, evenals het bedrijf waarvoor u werkt.

De realiteit is dat je diepe vreugde en voldoening te vinden in de wetenschap dat je werk wordt je liefde voor je familie zichtbaar gemaakt.

Werken om te voorzien voor diegene die je lief is zeer waarschijnlijk de hoogste, edelste, meest vervullende motief je ooit zal hebben. Het is een van de belangrijkste manieren waarop je investeren in je gezin. Zoals een studie suggereert, broodwinning kan worden "actieve, verantwoordelijke, emotioneel geïnvesteerd, veeleisend, expressieve, en het meten van echte toewijding." En als dat gedaan wordt met excellentie, het kan een prachtige erfenis van karakter vormt voor uw kinderen, alsook economische welzijn.

Zoals we al eerder heb gezegd, in de kern, het is niet "werk" en "familie" die op zijn odds.What is in strijd met zowel de werk-gezin is de notie van culturele mijn carrière en de nadruk op alle spul die samen met "succes" in een materialistische wereld. En het is een hart op die dingen en niet zozeer op de beginselen van werk en gezin dat vaak vermomd als "onevenwichtigheid."

Als u de behoefte voelen om consequent aan uw familie excuses over je werk, wil je misschien afvragen: 'Ben ik eigenlijk aan het doen onze werk-werk dat is een vitale, storting van een deel van een robuuste fysieke, mentale, sociale en spirituele familie economie of ben ik mee bezig mijn werk gericht op mijn carrière, mijn persoonlijke ontplooiing, mijn onafhankelijke vervulling? 'Als het mijn werk, kunt u het effect ervan is gezien in uw inspanningen om evenwicht te scheppen overwegen. Als het onze werk, zorg ervoor dat je familie weet.

In de kern, mijn carrière/ Home balans en spul/ Home-saldo als onderscheiden van werk /home-saldo niet scheduling vraagstukken; ze kwesties van het hart. En totdat je opgelost op een hart-set vlak niet veel moeite om evenwicht te scheppen gaat een volledig succes.

De Dual Inkomen Challenge

Een andere factor die de manier waarop we denken over onze taken is het vraagstuk van de beide ouders werken als er kinderen zijn thuis. In veel opzichten is dit uitgegroeid tot de icoon van het werk / gezin evenwicht strijd.

Voor veel jonge ouders, het is bijna een niet-onderzochte verwachting: "Natuurlijk zullen we werken allebei. Iedereen doet." Voor anderen is het een zeer gevoelige kwestie, raakt alles van storende sociale statistieken, "huissleutel kinderen," en de mobiele telefoon ouderschap, de sociale bijdrage, godsdienstige overtuiging, en de rechten van vrouwen. Hoewel vrouwen zijn in de schijnwerpers vanwege hun toenemende betrokkenheid bij het werk buiten het huis, heeft dit onderwerp ook een toenemende zorg voor veel mannen die in toenemende mate zorgen over het welzijn van hun kinderen, vooral nu dat moeders, evenals vaders, weg van huis.

Veel ouders willen worden met hun schoolgaande kinderen als ze hun eerste stappen en zeggen hun eerste woordjes. Sommige willen niet dat schoolgaande kinderen thuis te komen in een leeg huis. Deze ouders zijn zich bewust van de sociale statistieken die een aanzienlijke toename van drugs-en alcoholmisbruik, tienerzwangerschap en zelfmoord te geven, en andere ernstige problemen blijkbaar nog verergerd door het ontbreken van de ouders thuis.

Maar ze voelen zich ook gedwongen om te werken buiten het huis om te zorgen voor hun kinderen de economische behoeften en huis-betalingen, auto betalingen, medische kosten, kosten van onderwijs, luiers, bretels, en pianolessen alle add-up. Als gevolg hiervan voelen de ouders gescheurd en onevenwichtig. Ze hebben de neiging om het werk te zien als een "noodzakelijk kwaad." Hoewel het hen in staat stelt te zorgen voor hun kinderen, het verslindt ook onvervangbare kwaliteit familie tijd.

Als de twee-werkende ouder kwestie is het creëren van stress voor u, bent u misschien geïnteresseerd in de 'tweede shift "onderzoek dat is opgedoken aantal interessante feiten.

In getrouwd huishoudens, de traditionele kostwinner-familie van het verleden is gedaald nu slechts 21 procent. Samen met een aantal grote artikelen, twee boeken-Nog twee inkomens en Broke door Linda Kelley, en Het verbrijzelen van de twee soorten inkomsten Mythe door Andy Dappen-suggereren dat in de meeste gevallen, alleen al om financiële redenen niet aan de tweede inkomen te rechtvaardigen. In eenvoudige termen, het tweede inkomen moet meestal tot $ 30.000 te bereiken voordat ook maar een dollar is bijgedragen aan besteedbaar inkomen in het gezin. En na dat voor elke drie dollar verdiende, slechts een dollar is eigenlijk besteedbaar inkomen.

Hier zijn enkele van de redenen:

De tweede inkomen zet u in een hogere belastingschijf.
Je moet betalen voor extra goederen en diensten-dingen die je niet zou moeten kopen als je niet over de baan, zoals:
- werk-gerelateerde kleding en instrumenten
- kinderopvang (voor gezinnen met kinderen)
- bijkomende transportkosten
- maaltijden uit
- home diensten (huis schoonmaken, verzorgen van het gazon, thuis reparatie, winkelen help)
- gemak winkelen items (magnetron diners, verpakt "quick fix" en vleeswaren)
- schuld gaven ("pappa en mamma zullen beide worden gegaan, dus kochten we u deze nieuwe video game")
U zich in een hogere (bruto-inkomen) uitgaven, hoewel het besteedbaar inkomen niet omhoog gaan, dat veel ("Kijk-je bent het maken van $ 50.000; Ik ben het maken van $ 45.000. Samen, we maken 95.000 dollar! We kunnen veroorloven ! ")

In veel gevallen, het enige wat de tweede inkomen echt "voegt" aan de familie is de enorme stress van het proberen om huis en gezin moet omgaan met beide ouders weg van huis. De echte tragedie komt wanneer een ouder die niet willen werken belandt werken, en bottom line-er is geen economisch gewin.

Natuurlijk, elke omstandigheid is anders. Maar kennis van de feiten en opties met betrekking tot een tweede inkomen kan u helpen bij het besluit dat voor u juist is. Het belangrijkste is om ervoor te zorgen dat u verbonden bent met je innerlijke kompas zo dat je niet alleen maar spelen een aantal onderzochte sociale script, maar in plaats daarvan ben je duidelijk over wat is het belangrijk om u en waarom u werkt. Het is ook van vitaal belang om ervoor te zorgen dat u en uw echtgenoot eye-to-eye te zien op het werk van prioritaire besluiten.

Een van de voordelen van het werk van de wereld van vandaag is de aanzienlijke toename van de opties. Hoewel nog altijd niet eenvoudig, het is nu gemakkelijker dan ooit geweest om de pauzes te nemen en daarna terug te komen in de beroepsbevolking. Bedrijven zijn zich in de richting van meer gezinsvriendelijke beleid, zoals duobanen en deeltijdwerk. Technologie maakt het mogelijk voor veel ouders om te werken vanuit hun huizen.

De eenoudergezinnen Challenge

Als je het hoofd van een eenoudergezin, heb je waarschijnlijk niet de luxe van het onderzoek of niet te werken. Betaald werk is waarschijnlijk een economische noodzaak. Nogmaals, er is de verleiding om het werk te zien als een "noodzakelijk kwaad."

Maar sommige alleenstaande ouders vertellen ons dat het mogelijk om turn het feit dat u voor uw gezin werk in een bron van familie bonding-vooral als je regelmatig aan je kinderen dat je van ze houdt, je vind het heerlijk om met hen en te voorzien in hun behoeften is een van de weinige dingen die je zou overwegen belangrijk genoeg om de uitgaven te rechtvaardigen tijd weg van hen.

Nogmaals, we zoeken naar manieren om uw middelen te beheren te bezuinigen en uw financiële positie te verbeteren, zodat u niet hoeft te buitengewone uren weg van huis. Bovendien wilt u misschien andere opties, te vinden zoals duobanen of het creëren van een in-bedrijf aan huis, dat is een van de snelst groeiende segmenten in de markt van vandaag.

Maar als je uit de buurt, door je bijvoorbeeld kunt u uw kinderen leren van de adel van de arbeid en opoffering voor diegene die je liefde. U kunt leren ze om vrolijk zijn in het midden van de uitdaging. Door uw werk, hun eigen taken thuis en buiten de baan naarmate ze ouder worden, kunnen ze leren het belang van alle gezinsleden werken voor het welzijn van de familie. Je kan zelfs in staat om hen te betrekken in je werk, zodat ze begrijpen wat je doet en misschien zelfs helpen je het doet. In ieder geval, het is veel meer psychologisch en emotioneel gezond zijn om een gevoel van dankbaarheid te cultiveren voor elkaars bijdrage dan in de val van elkaar versterken in gevoelens van machteloosheid, onrecht of martelaarschap.

Andere redenen om te werken buiten het huis

Natuurlijk zijn er redenen om te werken buiten het huis naast de economie. Sommige zijn vrij duidelijk, zoals het maken van een bijdrage, het opbouwen van zinvolle en productieve verenigingen, vinden een uitlaatklep voor een bijzonder talent, menselijk lijden te verlichten, spelen of de wereld. Werken voor deze redenen kunt u veel vreugde, kunt u een rijk, evenwichtig leven, voeden het beginsel van het werk in uw familie, en zelfs bond de familie via het werk gedeelde inspanning. . . op voorwaarde dat uw prioriteiten duidelijk zijn en zorgt u ervoor dat u voldoende tijd en energie om die dingen die het meest aan je besteden. Nogmaals, de sleutel is om verbinding te maken en met je eigen innerlijke leiding in overeenstemming te brengen.

Andere redenen om te werken wellicht minder voor de hand. Sommige, in feite, zijn subtiel en vaak niet erkend. Maar ze zijn ook van vitaal belang om te begrijpen. Als socioloog Arlie Hochschild wijst er in The Time Bind, Veel mensen vinden het meer voldoening om bij het werk dan thuis. Thuis waarmee zij worden geconfronteerd "onopgeloste ruzies en ongewassen wasgoed"; op het werk vinden ze vergoeding, erkenning, promotie, "betrouwbare ordelijkheid, harmonie, en beheerd te vrolijken." Vaak zonder het te beseffen, zowel mannen als vrouwen verleiden tot onnodige uitgaven uur op het werk simpelweg omdat het lijkt meer voldoening op de korte termijn.

Zien "geluk" in termen van direct persoonlijk comfort dan op lange termijn familierelaties en de kwaliteit van het leven, sommige mensen lijken hun werk te houden op de korte termijn of ten minste het ontsnappen aan hun werk biedt. Maar dit is niet het soort van principle-based 'liefde voor het werk dat diepe innerlijke tevredenheid en de real life balans brengt. En als we verwachten dat het, we gaan om teleurgesteld te worden.

Nogmaals, we weer terug bij het valideren van de verwachtingen. De vraag is: Doen we de dingen die zullen leiden tot de lange-termijn resultaten we werkelijk willen?

Mocht u buiten het huis?

Dus moet je het werk buiten het huis? En zo ja, hoeveel? En toen?

Natuurlijk moet fundamentele economische behoeften wordt voldaan. Maar om een liefdevolle, succesvolle familie vereist ook dat de fundamentele mentale, sociale en spirituele behoeften wordt voldaan. En die behoeften zijn vaak groter in bepaalde seizoenen, wanneer de kinderen nog erg jong zijn of de ouders zijn zeer oud, of is er een andere moeilijke situatie thuis.

Uiteindelijk is er niet een 'juiste' antwoord voor iedereen of voor iedereen in elk seizoen van het leven. Mensen zijn verschillend. Situaties zijn verschillend. Seizoenen zijn anders. Dat is waarom we bevestigen eens te meer dat echte "evenwicht" is "balancING. "Het is het proces van het maken van goede keuzes op een regelmatige basis. Het is ervoor te zorgen dat je zien je leven en je keuzes in termen van je eigen navigatie-intelligentie in plaats van via populaire sociale paradigma's, en dat je doen gebaseerd op tijdloze principes, en wat werkelijk het belangrijkste is.

Ongeacht uw situatie, het creëren van en diep peinzend over een persoonlijke mission statement is een krachtige manier om aangesloten. Een mission statement is de standaard waartegen u kunt wegen alternatieven en opties. Het helpt je te verduidelijken en remember-waarom je werkt en waarom je doet wat je ook doet in elk seizoen van je leven.

een artikel afkomstig van Alan Jasper