Je krijgt zelden te kiezen je baas. Wat krijg je te doen, is van invloed hoe je samenwerken. Het is niet de taak van de baas om je gelukkig te maken. En omdat je meer tijd worden beïnvloed door je baas dan door mensen buiten het werk, doen wat je kunt om de relatie een succes te maken. Here's how:
-
Realiseer je dat je waarschijnlijk bent om de perfecte baas vinden.
-
Bekijk je relatie als een uitdaging dan een probleem. Maak het uw doel om een effectieve relatie, zodat het werk kan verplaatsen van de "slepen" categorie "aanvaardbaar" of zelfs verder ontwikkelen.
-
Realiseer je dat je baas heeft aanzienlijke macht over je. Hij doet uw prestaties te herzien en heeft een grotere toegang tot de meest hooggeplaatste mensen. Er is weinig zin om in een oorlog met hem: als je laat je vindt het moeilijker om een nieuwe baan als een potentiële werkgever zal willen controleren op je prestaties met uw vorige werkgever krijgen.
-
Word een probleemoplosser. Denk na over het probleem vanuit het perspectief van uw baas. Wat doe je dat een probleem veroorzaakt? Fix uw deel van het probleem zonder te wachten op de baas te reageren, want dat is het gebied waarop u de meeste controle.
-
Vermijd Kwaadspreken je baas achter haar rug. Je weet nooit wanneer uw adviezen zal filter terug. Als ze dat doen, zult u het land in heet water zonder de mogelijkheid om de schending van vertrouwen te herstellen.
-
Vermijd schadelijke gehoorzaamheid. Soms mensen doen precies wat ze verteld om te doen, wetende dat dit zal leiden tot mislukking. Doe verlegenheid niet je baas. Probeer dingen werken, zelfs als u niet met hem eens 100 procent.
-
Als uw frustratie kookt over, het opzetten van een vergadering met je baas om haar bewust van je gevoelens. Basisprincipes om te onthouden:
-
Houd uw vergadering achter gesloten deuren. Een plek weg van het werk zou ideaal zijn. Overwegen om haar uit voor de lunch, zodat het gesprek kan worden gedaan in een prettige omgeving.
-
Vermijd het gebruik van het woord 'u'. Maak het probleem van jou. Gebruik 'ik' voortdurend. Bijvoorbeeld, zeggen: 'Ik ben echt gefrustreerd als ik om de taken voor de voltooiing veranderen. Kun je begrijpen waarom dit mij zou frustreren? "
-
Vraag voor adviezen zij kan geven om je te helpen met uw problemen.
-
Laat de baas weet wanneer hij iets nieuws of anders dat je graag heeft gedaan. Erken zijn actie met een show van waardering - die manier, zou hij geneigd om meer te doen voor je.
-
Als laatste redmiddel, overweeg te vertrekken. U kunt vragen om een overschrijving binnen het bedrijf of verlaten het bedrijf helemaal. Als je afsluit, kun je in staat om een verklaring af te leggen in een exit-interview. Vermijd de verleiding om overboord te gaan en je baas de schuld voor alles. Probeer objectief te zijn. Blijf bij de feiten en doen dat professioneel.