In toenemende mate zijn organisaties die hun medewerkers om verantwoordelijkheid te nemen voor hun eigen leren en carrière. Veel organisaties zijn te bezuinigen op het verzenden van mensen naar buiten workshops, zien deze als meer een extraatje, maar een kans om vaardigheden te bouwen. Onderzoek toont aan dat mensen leren heel weinig door het zitten in een klas - en het gebruik nog minder. De meest krachtige manieren van leren worden door het ervaren van de vaardigheden en leer anderen. Deze moeten worden belangrijke onderdelen van uw leerplan. Hier zijn een aantal uitgangspunten in gedachten te houden als u uw plan met je baas. De belangrijkste criteria voor een leerplan zijn dat het zijn:
-
Gerelateerd aan het businessplan. Focus op vaardigheden die in overeenstemming zijn met het uitbreiden van het bedrijf of de verbetering van de klantenservice.
-
Specifieke. U kunt geen algemeenheden leren. Uw plan moet een gedetailleerd overzicht van de specifieke vaardigheden van waaruit je zou kunnen profiteren. Communicatie is te algemeen. Luisteren of het oplossen van conflicten is meer specifiek. Het plan moet ook specifiek te zijn in termen van data en de vakken die je zal nemen.
-
Passende. Je moet zelf gebruik van de mogelijkheid om te leren volgens uw eigen stijl. Er zijn veel theorieën over leerstijlen, maar de meeste nadruk op de mate van zelfsturing u nodig heeft. Sommige mensen verkiezen een hoge mate van autonomie en kunnen leren op hun eigen. Anderen hebben meer richtingen en profiteren van meer conventionele coaching. Zelf-gericht leren onder andere computer-based training, zelf-hulp boeken, persoonlijk onderzoek, cursussen op het internet, en mentoring. Conventionele leren neemt meestal de vorm van in-house workshops of buiten programma's.
-
Geschikt voor persoonlijkheid. Je persoonlijkheid speelt ook een rol bij het bepalen van uw leerstijl. Extroverted mensen graag actief te zijn en dingen te doen met enthousiasme. Ze zullen snel dingen uit te proberen zonder na te denken te diep over hen eerst. Aan de andere kant, introverte noodzaak om na te denken alvorens te handelen. Ze moeten kwesties eerste conceptualiseren, duidelijk denken door de opties en consequenties voordat ze betrokken. Cursussen die zijn eigen tempo kunnen ze beter geschikt dan een snelle interactieve workshop.
-
Nuttig. U moet in staat zijn om de vaardigheden meteen toepassen. Er is geen punt in het leren iets voor mogelijk gebruik zes maanden op de weg. De meeste mensen - zo druk als ze zijn - de noodzaak om de vaardigheden te gebruiken binnen twee weken van de cursus of zij zal hen vergeten.
-
Realistisch. Het plan moet niet zo overbelast dat je leert iets nieuws voor je heb een perfecte kans om de vorige vaardigheid