Disciplinaire Interview

Share

|

Na een disciplinaire interview is een onaangename ervaring voor zowel u als uw baas. Onnodig te zeggen, moet je altijd streven uit te voeren op een niveau dat u zal verdienen lofbetuigingen, niet bestraft. In het geval dat u wordt gevraagd om deel te nemen in dit proces, hier zijn enkele dingen die je kunt doen:

VOOR HET INTERVIEW

1. • Bereid je grondig. Je zal uiteraard weten wat de reden voor het interview. Verzamel feiten wat je kunt, met name die die kunnen worden in uw voordeel.

   • Bereid mentaal. Ga niet in op zoek naar een gevecht. Plan te komen van het proces beter en wijzer. Wees bereid om te leren en mogelijkheden tot verbetering van jezelf te vinden, maar ook bereid zijn om jezelf moet het proces oneerlijk te verdedigen.

   • Als u werkt in een vakbond werkplek, uw winkel rentmeester van het interview, hoewel het bedrijf waarschijnlijk al hebben dit gedaan. Zoek uit welke rechten u hebt of niet hebben.

Tijdens het interview

2. • Reageren op rede, logica en de feiten.

   • Luister naar wat er gezegd wordt. Niet defensief te zijn. Maak notities. Vraag naar verduidelijking en details, vooral als je baas gebruikt de woorden "altijd" en "nooit".

   • Reageren zonder emoties, zo moeilijk als het lijkt. Focus op oplossingen. Als u problemen komen met een oplossing hebben, vraag je baas wat hij of zij zou doen in uw situatie.

   • Doe aanslag niet je baas, tenzij u voldoende reden om dit te doen. Als je aanval, gericht op de kwestie in plaats van de persoon. Zeggen "Ik ben mij bewust van de volgende situaties die niet zijn behandeld met "is beter dan te zeggen"Jij spelen favorieten. "

   • Laat de ontmoeting met een helder begrip van wat er van je verwacht en een niveau van comfort dat dit kan worden gedaan. Zo niet, dan moet je krijgen wat hulp beschikbaar is om de situatie rond draaien. Dit kan onder meer een aanvullende opleiding of betere uitrusting

---