Veranderen

Share

|

We weten allemaal hoe moeilijk te veranderen is, maar aanpassen aan veranderingen kan worden uitdagend en leuk. Hier is hoe u de overgang makkelijker kan maken, en profiteren van de mogelijkheden die kunnen worden gepresenteerd.

1. Kijk naar de toekomst. Anticiperen op veranderingen en de mogelijke impact op uw werkgebied.

2. Wees optimistisch over verandering. Bekijk het als een kans en een uitdaging dan een bedreiging. Denk na over hoe je zou kunnen profiteren in plaats van wat je staat te verliezen. Focus op de kansen die je weg zou kunnen komen. Bijvoorbeeld, mensen de neiging om te verhuizen naar banen met meer stabiliteit tijdens turbulente tijden. Dit geeft u de gelegenheid om uw werk uit te breiden, of beter nog, van toepassing voor een betere baan die is ontruimd.

3. Houd je oor dicht bij de grond, zodat u zich bewust zijn van de hangende veranderen. Zoek uit hoe belangrijk het zal zijn. Bepaal de volgende:

   • Wie wordt getroffen?
   • Hoe belangrijk is de verandering?
   • Is de verandering organisatorische, juridische, technologische, of procedurele?
   • Is de verandering dringend?

4. Probeer te begrijpen verandering in de context van de "big picture". Herziening van het bedrijf missie en visie op uw eigen of met je baas. Dit geeft je een context waarbinnen de veranderingen zinvol.

5. Vraag je baas als je kunt naar een workshop over verandering. Je leert een aantal nieuwe copingvaardigheden om de overgang makkelijker te maken.

6. Mensen laten zien hoe ze kunnen profiteren van de verandering. Als de taak vereist meer inspanning, bekwaamheid, of verantwoordelijkheid, beloningen zoals een hoger salaris, meer vrije tijd, of gespecialiseerde opleiding.

7. Luister naar uw collega's ideeën over hoe de verandering zo soepel mogelijk verloopt. Hun advies kan blijken van onschatbare waarde.

8. Sommige van uw plannen voor verandering zal mislukken. Behandel falen als een leerervaring. Analyseer wat je deed verkeerd, zodat je niet dezelfde fout maken opnieuw.

9. Wees gewetensvol van uw eigen reactie te veranderen. Typisch, mensen gaan door vier fasen:

   • ontkenning;
   • woede;
   • aanvaarding;
   • actio

Werk snel door de eerste drie fasen om jezelf in een actie-modus.

---