Niemand kan het beheren van uw carričre beter dan je kunt. Maar als je wacht naar mogelijkheden om zich te presenteren, kunt u gaan zitten voor altijd. Je moet pro-actief. Je moet assertief. De volgende ideeën zullen verbeteren uw kansen van het verplaatsen van de corporate ladder.
-
Maak jezelf onmisbaar. Maak een niche door dingen te doen die anderen niet kunnen of niet willen doen.
-
Ga de extra mijl. Hulp in een crisis. Zet extra inspanning in als een project te laat. Worden gezien als nuttig zijn. Hulp tijdens noodsituaties.
-
Maak je baas er goed uitzien. U wordt gewaardeerd en gewaardeerd. En als je genoeg goede, zal de gunsten worden teruggegeven, vroeger of later.
-
Weet je wat de doelstellingen van uw baas zijn, dan wijzig uw gedrag om dingen die vooraf de doelstellingen van uw baas te doen.
-
Werk effectiever wanneer je niet gecontroleerd. De volgende keer dat je baas is buiten het kantoor, zoals wanneer ze op vakantie, meer dan haar verwachtingen door het hebben van afgeronde projecten. Laat een briefje op haar bureau of op haar voicemail, dus dat ze de zekerheid en gemoedsrust dat de zaken in goede handen.
-
Hoger zijn dan de specificaties van uw werk, zoals uiteengezet in uw functieomschrijving. Regelmatig het document van de dingen die je doet die niet zijn beschreven. Bij uw volgende evaluatie van de resultaten, maak je baas je bewust van je extra werk, zodat uw functiebeschrijving wordt bijgewerkt. Je baas zal dan gedwongen worden te erkennen uw groei.
-
Doe iets speciaal en de publicatie ervan. Document uw succes en schrijf een artikel over. Na het passeren van het door je baas, vinden van een uitgever of een tijdschrift u ondersteuning. Een gepubliceerde artikel zal toevoegen aan uw referenties als deskundige.
-
In een team situatie, een speler en geef uw best doen om aan de doelstellingen op tijd en binnen budget. Moedig andere teamleden om hetzelfde te doen.
-
Wees bereid vrijwilliger, met name voor projecten die laat u uw vaardigheden blijken te leidinggevend personeel en belangrijke besluitvormers.
-
Vermijd de politiek. Je kunt niet verwachten dat meer dan minimale invloed uitoefenen op de mensen die je te verzetten. Als u geduwd om partij te kiezen, houdt u af totdat u de waarschijnlijke winnaar kan kiezen.
-
Begrijp het grote beeld. Dit geeft je een gevoel van waar kansen zich ontwikkelen.
-
Zoek uit hoe mensen die hebben bevorderd deed.
-
Word de meest technisch competente werknemer in uw omgeving. Laat uw collega's cross-train je. Indien nodig, doe het op je eigen tijd.
-
Focus op het uitblinkt in uw bestaande baan. Don't obsederen over op zoek naar mogelijkheden buiten de organisatie. Als je moet, leest u de Career Planning, stoppen, en zoek een andere baan!
-
Project een positieve houding ten alle tijden.
-
Vrijwilligers voor de task forces, in het bijzonder diegenen die een hoog profiel in de organisatie hebben.
-
Trein, trein en de trein wat meer. Krijg zoveel onderwijs als je kunt om uw vermogen op de baan te verbeteren. Neem cursussen die nuttig kan zijn voor uw collega's, dan bieden aan een samenvatting van wat je hebt geleerd om hen. Aanbieding voor cross-trein anderen.
-
Onderwijzen, leren, leren - Word een mentor aan iemand anders en die persoon te helpen groeien.
-
Wees assertief bij het verkrijgen van uw loopbaan doelstellingen bekend. Vraag naar promoties en mogelijkheden wanneer het voelt passend.
-
Ontwikkelen van een beeld van wat u wilt doen vijf jaar op de weg. Maak een lijst van blokkades die kunnen voorkomen dat u succesvol. Ontwikkelen van actieplannen om deze obstakels te overwinnen over een periode van tijd. Communiceer deze naar uw baas.
-
Wees eerlijk. Uw reputatie van integriteit zal compenseren voor de occasionele onhandigheid van het vertellen van de waarheid.
-
Samenwerken met mensen om je heen. Co-operative mensen hebben meer kans op promotie dan degenen die voortdurend in conflict met hun collega's te krijgen.
-
Focus op de grote foto. Wees bewust van belangrijke actuele kwesties en het bedrijfsleven trends, en het vinden van nieuwe manieren om uw organisatie te helpen slagen. Belemmeringen voor de corporate performance, en suggesties doen over hoe ze te overwinnen.
-
Zoek een mentor, een gerespecteerd persoon in uw organisatie die u te zien als een rolmodel. Kies iemand wiens vaardigheden en persoonlijkheid zal u de gelegenheid om verschillende benaderingen en technieken te leren. Raadpleeg uw mentor voor advies en feedback, vooral als je moeilijke beslissingen te maken.
-
Bespreek uw carričre doelen met je baas, zodat u eens zijn over zowel hun geschiktheid en het traject dat u van plan bent om ze te verwezenlijken. Vraag om feedback over de vraag of uw plannen realistisch zijn, en voor advies over welke opleiding je nodig hebt om de noodzakelijke vaardigheden.
-
Stel doelen en de ontwikkeling van uw carričre actieplan om hen heen, met behulp van mini-doelen om uw vooruitgang. Review doelen regelmatig, en aanpassingen aan te brengen in uw plan als je off-track.
-
Wees positief. Als u twijfelt over een project, doen ze niet aanwezig als onbegaanbaar obstakels. Handhaving van het standpunt dat er geen problemen, alleen kansen en oplossingen. Optimisten meer bereiken vanwege hun "kan doen" houding, terwijl de negatieve mensen zelden slagen.
-
Dress for Success. Dress voor de rol die je wilt, niet voor degene die je hebt.
-
Follow-up op uw beloften. Underpromise en overdeliver.
-
Steek je energie in projecten die
-
Werk zichtbaar te helpen uw organisatie slagen.
-
Wees gul met nuttige tips en sales leads.
-
Onderzoek en verslag over manieren om de kosten te verlagen.
-
Wees de persoon die weet wat er gebeurt. Word een bron van informatie over de huidige trends door het lezen van de handel en business-nieuws publicaties en het doorgeven van bruikbaar materiaal om uw collega's.
-
Neem op projecten die anderen niet willen doen. Uw baas en uw medewerkers u zullen waarderen.
-
Indien een situatie zich voordoet die mogelijk verlegenheid of je baas woede, de een om het nieuws breken zo spoedig mogelijk. Je baas zal waarderen wordt voorbereid voor onaangename uitkomsten.
-
Maintain up-to-date informatie over de verwachtingen van je baas van je. Zorg ervoor dat de prestaties doelen kunnen worden gemeten, zodat je prestaties duidelijk zal worden opgevat.
-
Verzoek toenemende autoriteit en autonomie, en dan blijken jezelf waardig. Het kan een stuk, maar je zal kunnen bewijzen hoe u in staat bent om jezelf en anderen.
-
Doe beter door concurrerende tegen jezelf, in plaats van uw collega's. Concurrentievermogen rassen wrok. Streef voor uw persoonlijke beste, en laat anderen beoordeelt u tegen uw collega's.
-
Vraag belangrijke mensen voor feedback. Luister naar hen zonder defensief. Toon uw waardering door aan te tonen verbeterde prestaties.
-
Neem een positieve benadering bij bekritiseerd.
-
Wees zo objectief en onbewogen mogelijk. Vermijd defensief.
-
Beschouw het standpunt van de criticus's standpunt.
-
Gebruik kritiek als een opleiding.
-
Nadenken over de kritiek. Als u denkt dat het oneerlijk, jezelf verdedigen.
-
Dank de criticus, zelfs als u het niet eens met de evaluatie.
-
Als u bent ontslagen of gedegradeerd, leren van de ervaring. Plaats van te proberen vast te stellen schuld, erachter te komen wat er mis ging. Probeer zo hard als je kan objectief te zijn, het probleem oplossen als je kunt, en zorg ervoor dat je maak niet dezelfde fout opnieuw.
-
Win steun in het openbaar te bedanken die je helpen.
-
Leer wat je wilt krijgen zonder het vervreemden van de mensen die je ontmoet. Je weet nooit wie zou je toekomstige loopbaan beďnvloeden.
-
Profiteer van een mogelijke aanstaande vacature en zet jezelf in de leiding door
-
nemen op extra werk dat zal aantonen relevante vaardigheden;
-
belangrijke mensen laten weten dat je geďnteresseerd bent;
-
ervoor te zorgen je vaardigheden worden bijgewerkt naar de vacature match.
-
Neem het initiatief. Ga verder dan de "normale" uitvoering van hun taak en dingen doen die een verschil maken.
-
Gain een groter perspectief. Kijk naar uw organisatie vanuit het oogpunt van de klant, de eigenaren en het personeel. Probeer balans vaak tegenstrijdige behoeften.
-
Neem verantwoordelijkheid. Toon leiderschap. Identificeer jezelf als iemand die zal aantonen dat de waarden van uw organisatie. Project een "kan doen" houding.
-
Wees een teamspeler. Samenwerken. Help anderen om te excelleren. Zij zullen terug de gunst wanneer u het minst verwacht, of wanneer u zou kunnen nodig hebben.
-
Presenteer uw ideeën met zwier. Vertel uw verhaal met enthousiasme, altijd rekening houdend met de behoeften van uw doelgroep.